一、试用期被辞退需要提前多久通知?
不需要提前通知。
试用期被辞退需要提前多久通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。
二、试用期内辞退的处理方式有哪些?
用人单位在试用期期间辞退劳动者的，是需要对劳动者进行一定培训的，如果劳动者经过一定培训，仍然不能适应该工作岗位的，用人单位是可以辞退劳动者的或者提前一个月以书面的形式通知劳动者本人。
1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。
2、如果劳动者不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。
(1)如果公司有这样的证据：公司是依法解除与劳动合同，要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿;
(2)如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”：就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行;如果劳动者不要求继续履行合同：公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿。
同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。
这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。
在试用期内的员工也应该享有劳动法规定的基本权利和用人单位的福利薪酬等。用人单位不能钻法律空子变相规定试岗等不合理的试用期规定，对于试用期内的员工也应履行及时足额支付劳动报酬和缴纳社会保险等义务和规定，强化合规要求。
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