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劳动争议

 劳动法2022新规定离职补偿

一般来说,劳动者辞职是因为本人意愿或因本人原因,解除劳动合同是没有经济补偿金的。而单位辞退劳动者就需要依法按劳动者每工作满一年就支付一个月工作。1、单位用欺骗或...(展开)

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 劳动法2022年新规定主动辞职

一、劳动法新规定主动辞职有哪些方式?1、劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询本人是否续签的意见,员工应当照实答复...(展开)

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 处理劳动争议的方法有哪些

相信很多刚出社会的大学生因为不了解劳动法,避免不了会吃亏,企业对其进行不公平待遇也不知道,当与企业产生劳动纠纷时也是就这样不了了知,所以现在大家应该拿起法律武器...(展开)

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 被用人单位辞退有经济补偿吗

现在随着疫情的发生,已经已经无时无刻都在我们身边存在了,所以导致很多公司倒闭,裁员,还有辞退员工,很多刚出社会的年轻人,面对公司辞退都无计可施,还有就是公司劝退...(展开)

劳动争议

 解除劳动合同有什么程序吗

现在劳动合同纠纷时长发生在我们周围,但是很多人在面对劳动合同纠纷的时候,面对不公平的待遇的时候只知道要劳动仲裁,其实劳动接触合同是有一定程序的,我们一定要知道,...(展开)

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 劳动纠纷处理方式有哪些

生活中我们经常会遇到一些劳动纠纷,也许我们自己还没有发生这样的事情,但是如果真的遇到这样的事情,怎么去处理是很重要的,我们也要知道一些处理的途径。这样在事情发生...(展开)

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 劳动法上欺诈的定义是怎样的

一、劳动法上欺诈的定义是怎样的劳动合同中欺诈的定义:一方当事人故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况,诱使对方当事人作出错误意思表示的,可以认定为欺诈行为。...(展开)

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 单位不配合报工伤怎么办?

员工自己可以申请工伤认定,只要得到工伤认定,就可以享受工伤待遇。以下仅供参考,如有具体问题,可以进行探讨:一、单位不申请工伤认定怎么办?用人单位未按规定提出认定...(展开)

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 2022劳动欺诈怎么定义

一、劳动欺诈怎么定义劳动合同中欺诈的定义:一方当事人故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况,诱使对方当事人作出错误意思表示的,可以认定为欺诈行为。根据《劳动...(展开)

劳动争议

 劳动合同的欺诈定义是什么

一、劳动合同的欺诈定义是什么劳动合同中欺诈的定义:一方当事人故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况,诱使对方当事人作出错误意思表示的,可以认定为欺诈行为。根...(展开)

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 公司拖欠农民工资怎么处理

一、公司拖欠农民工资怎么处理拖欠农民工工资的处理办法:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、向当地人民法院申请支付令。法律依据:《保障农民工...(展开)

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 劳动纠纷处理程序有几个?

劳动纠纷处理程序有三个;(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位...(展开)

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 公司拖欠工资3个月了怎么办

一、公司拖欠工资3个月了怎么办遭遇用人单位拖欠工资的,劳动者维权方式如下:1. 与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2. 协商不能解决的话,可...(展开)

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 私企公司拖欠工资怎么办

一、私企公司拖欠工资怎么办遭遇用人单位拖欠工资的,劳动者维权方式如下:1. 与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2. 协商不能解决的话,可以通...(展开)