一、劳动争议调解书范本的内容有什么
某市某区劳动人事争议仲裁委员会
仲裁调解书
某劳人仲调字(1111)第2号
申请人：某某，女，出生日期，地址，身份证号码。
委托代理人：某某，某律师事务所律师(特别授权)?
被申请人：某市某区鞋厂
上列双方当事人劳动争议纠纷一案，申请人诉称：申请人于某年某月某日进入被申请人处工作，工作职务为下料师，申请人每天工作8小时以上，期间被申请人从未支付过加班工资，至今被申请人仍未与申请人签订书面劳动合同也没有为申请人缴纳社保，申请人多次要求被申请人支付加班工资、缴纳社保并签订劳动合同均遭到被申请人拒绝，某年某月某日，被申请人口头要求申请人无限期放假且不支付放假工资，申请人被迫以被申请人违法为由于某年某月某日以书面通知形式与被申请人解除了劳动关系。
1、向申请人支付某年某月某日至某年某月某日期间加班工资17599元
2、向申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资22000元
3、向申请人支付经济补偿金28500元
4、为申请人补缴社保。
庭审后，经本仲裁委主持调解，双方自愿达成如下协议：
1、被申请人某市某区鞋厂一次性支付申请人夏某加班工资、未签订劳动合同二倍工资、经济补偿金、社保补偿等在职期间各项补偿费用共计人民币40000元(大写：肆万元整)。
2、申请人自愿放弃双方劳动关系存续期间其他仲裁请求的权利。
上述协议符合国家劳动法律、法规的规定，本仲裁委予以确认。
本仲裁调解书经双方当事人签收后即具有法律效力。
仲裁员：某某
某市某区劳动人事争议仲裁委员会
某年某月某日
二、劳务公司不发工资怎么处理
用人单位不支付其工资，劳动者应当保留好相关的证据，到当地的劳动部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
各省的工资支付规定有:
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
如果劳务公司不发工资的话，那么可以到当地的劳动部门进行举报或者是到劳动仲裁委员会当中进行劳动调解。如果双方调解不成的话，那么可以向仲裁委员会申请劳动仲裁或者是进行劳动诉讼。
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