我们知道，法定的节假日都会享受到放假的待遇，如果因为某些情况不能放假，节假日上班会享受到加班费的福利。但是有些节日上班是没有加班费这种说法的。那么，五四青年节上班有没有加班费？下面，就让小编带领大家了解下具体内容吧。
一、五四青年节放假规定
按照国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天，但这一规定没有明确放假适用人群的年龄上限。
2008年4月，经国务院法制办同意，“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年，3亿多青年将于每年5月4日放假半天。
此次进一步明确年龄上限后，将有3亿多年龄在14至28周岁之间的青年可以依法在青年节这天享受到半天的假期，感受到社会对青年的关爱。
二、青年节上班享受加班费吗
根据《全国年节及纪念日放假办法》和原劳动保障部《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，妇女节、青年节、儿童节、建军节都属于部分公民放假的节日。属于部分公民放假的节日，按规定用人单位无须支付加班费。只有在全体公民放假的节日，劳动者加班才享受加班费待遇。
三、关于青年的划分标准
(一)我国青年年龄划分
1、共青团
共青团章程第一条对团员的年龄作出了明确规定：年龄在14周岁以上，28周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团组织并在其中积极工作、执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。
团员年满28周岁，没有担任团内职务的，应该办理离团手续。这意味着，此次享受假期青年的年龄限制和团员恰好一致。
2、国家统计局
统计部门对青少年的划分是0岁至14岁。
对老年人的划分标准有两个，分别是60岁以上，65岁以上，但是对青年年龄段没有划分。
3、杰出青年
以国内非常权威的十大杰出青年评选来看，参评年龄段一般是18岁至40岁。比如，2008年评出的第十八届全国十大杰出青年中，有两位是1968年出生的，今年正好40岁。
从各省市来看，对“十大杰出青年”的年龄上限更是各不相同，陕西省是39岁，江苏省是45岁，武汉市是45岁，深圳市是40岁。
(二)国际上的“青年”标准
1、联合国
曾在一份文件中把14岁至25岁的人称为 “青年人口”
2、世界卫生组织
44岁以下的人被列为青年;45～59岁的人被列为中年;60～74岁的人为较老年(渐近老年);75～89岁的人为老年;90岁以上为长寿者。
很遗憾，五四青年节上班是不享受加班费的待遇的，只有在全体公民放假的节日，劳动者加班才能享受到加班费的待遇。但是14周岁以上的青年在这天可以享受到半天的假期，感受到国家对青年的关爱。
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