人事争议仲裁受理范围是什么？_劳动仲裁_劳动纠纷

一、人事争议仲裁受理范围是什么?

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定，人事争议仲裁委员会受理下列人事争议案件：

1、国家机关与公务员之间因录用、调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议;

2、事业单位与职员、专业技术人员之间因调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议;

3、社会团体与工作人员之间发生的有关人事争议;

4、依照法律、法规规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。

上述受案范围，均属可以申请受案范围。

二、不受理范围是什么?

根据《重庆市人事争议仲裁条例》第三章第十五条规定，人事争议仲裁委员会不受理下列人事争议案件：

1、国家机关、事业单位和社会团体因人事任免、奖惩、人员调整等发生的人事争议争议;

2、在法院、检察院及公安、司法行政、国家安全、保密机关从事保密工作的机要工作人员，因调动、辞职发生的人事争议;

3、正在接受审查尚未结案的人员发生的人事争议;

4、按《中华人民共和国劳动法》规定属于劳动争议仲裁的争议。

上述不受理范围，均属于不可以申请仲裁范围。

发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。

劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为共同当事人。

在当代的社会人事争议仲裁受理范围是有限的，我们国家法律当中对于这种范围已经做出了非常明确的规定，同时需要提醒大家注意的是，也有一些是不予授予的范围，也被明确的划分出来，比如说正在接受审查，但是还没有结案的人员，发生的劳动争议，就不属于人事仲裁受理范围。

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