正科级非领导职务任正科实职是有试用期的，按照规定试用期一年，满一年以后，考核称职，才能转为正式的正科实职。
按照我国干部选拔任用和公务员职务升降的有关规定，副科到正科分为两种情况：
一是副科级领导和非领导职务晋升正科级领导职务，需要两年以上，包含试用期;
二是副科级领导和非领导职务晋升正科级非领导职务，即主任科员，需要三年以上，也包含试用期。
《公务员法》第18条，公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
包含试用期。
《公务员职务任免与职务升降规定》第十九条规定：晋升县处级以上领导职务的公务员，应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定的资格。
晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：
(一)具有大学专科以上文化程度;
(二)晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上;
(三)晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上;
(四)具有正常履行职责的身体条件;
(五)其他应当具备的资格。
第二十条规定：晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件：
(一)晋升巡视员职务，应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上;
(二)晋升副巡视员职务，应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上;
(三)晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上;
(四)晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上;
(五)晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上;
(六)晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上;
(七)晋升科员职务，应当任办事员三年以上。 .
晋升综合管理类以外其他职位类别非领导职务所需的任职年限条件，按照有关规定执行。
一般来说，如果是副科级领导或是非领导职务晋升正科级领导职务需要两年以上，其中事假包含试用期的。根据我国公务员法规定，只要是担任公务员，在公务员初次进系统时，会有一定时间的试用期。具体需要根据当地规定来进行确定。
延伸阅读：
试用期员工怀孕怎么办可以解除吗...
试用期员工怀孕是可以解除合同的，但是必须...
员工在试用期旷工离职可以吗？
员工在试用期旷工离职通常情况下是不合理的...
公司只签订试用期合同是否违法
试用期辞职工资怎么发？
试用期辞职工资也应当由用人单位根据协议的...
没有劳动合同试用期走了有工资吗
在一个员工到一个公司进行工作期间，对于公...
试用期工资是正式工资的多少
试用期工资不能低于正式工资的80%，根据...
