劳动者在受到工伤意外伤害后，可以由其劳动单位也可以由个人到当地劳动保障部门进行工伤认定该，以维护该劳动者的相关权益。工伤认定是对劳动者所受到的人身伤害的一种事实认定，也是明确责任范围的法律认定，这属于法律上行政确认的范畴。下面小编就带大家来看一下“工伤认定属于行政确认吗?”问题的相关解答内容。
行政确认是行政主体依法，依行政相对人的申请或依职权，对一定的法律事实、法律关系、权利、资格或法律地位等进行认定、甄别、证明并予以宣告的行政行为。它具有以下法律特征：
1.行政确认通常是依申请的行政行为，行政相对人提出申请，行政主体才能对申请事项进行确认。但也有依职权作出的行政行为。
2.行政确认是一种外部的具体行政行为，它由申请、受理、审查、确认等一系列程序性要素组合而成，并由此构成一个完整的行政确认行为。
3.行政确认是一种要式行政行为，行政主体作出确认行为时必须以书面形式为之，并要符合一定的技术要求。
4.行政确认是羁束行政行为，行政主体进行行政确认时，应严格按照法律规定和技术规范进行操作，并尊重客观事实，做到以事实为根据，以法律为准绳，对行政法律规范和适用很少有选择余地的行政行为，也就是说可以进行较窄幅度的裁量，但非完全不能裁量。
5.行政确认是具有法律效力的行为，这种法律效力具体体现为确定力、证明力、不可撤销力。
6.行政确认的外在表现形式往往以技术鉴定书等形式出现，在较大程度上受技术规范的制约，并由此决定行政相对人的法律地位和权利义务。
行政确认的主要形式有确定、认可、证明、登记、批准、行政鉴定等。依据受理内容的不同，行政确认可做出如下分类：
1.对法律上主体资格、身份及法律地位的确认;如通过药品经营企业登记对企业经营主体资格的确认。
2.对权属的确认，如土地所有权、使用权的确认;对房屋所有权的确认等。
3.对法律关系的确认，如婚姻登记就是对合法有效的婚姻关系的确认。
4.对法律事实的确认，如出租车出城登记就是对出租车驾驶出城这一法律事实的确认。
5.对法律责任的确认，如医疗事故鉴定、交通事故的认定等。
6.对能力的确认，如技术鉴定即是对个人是否具有从事某种行为的能力的确认。
7.对行为的法律效力的确认，如复议机关撤销被提起复议的行政处罚就是对该行政处罚违法性的确认。
《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担;医疗期间工资照发;确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。
行政确认是依据申请人所申请的内容，对其进行认定甄别，以做出相关结论的过程，包括对法律事实、法律关系等方面内容的确定。由此可见，劳动保障部门对于劳动者工伤问题的认定，也属于行政确认中的一种类型。
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