遭受意外事故时已经下班回家算工伤吗_工伤纠纷_工伤赔偿

一、遭受意外事故时已经下班回家算工伤吗?

下班回家遭受的意外事故不算工伤，工伤认定的标准是：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工服役期间，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、申请工伤认定需要准备哪些材料?

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

三、工伤认定期间公司可以辞退劳动者吗?

工伤认定期间公司不可以辞退劳动者，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

对于和用人单位建立劳动关系的职工来讲，不可能任何情况下发生意外事故后都能享受工伤待遇，一般受伤的原因和工作无关的都不能被认定成工伤，当然，是否属于工伤最终要以工伤认定结论为准，申请工伤认定的时间通常是意外事故发生以后的30天之内。

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