在试用期内，员工可以提前三天向企业提出辞职的申请，而企业也可以在符合法律规定的条件下辞退员工。那么你知道企业试用期辞退员工需要满足什么条件吗？律图小编将在下文中为您做详细介绍。
一、企业试用期辞退员工需要什么条件？
在试用期内无故辞退员工，是许多企业的通病。很多人认为试用期内企业是可以随意辞退劳动者，实际上这样的认识是错误的。在试用期内用人单位与劳动者解除合同，需同时具备以下四个条件。
试用期与员工解除劳动合同条件：
1、用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件(如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等);
2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件;
3、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件;
4、用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。
以上四个条件环环相扣，缺一不可。如果用人单位觉得员工在试用期内不符合本单位录用条件的，需拿出证据进行说明，如果没有证据的那么择视为用人单位无故辞退员工，属于违法行为，劳动者有权要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
二、试用期劳动者权益保障
根据《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”
虽说试用期企业解除劳动合同的条件稍低，但并不意味着可以随意辞退员工，试用期间员工权益依旧受《劳动合同法》的保护。即使员工在工作过程中存在重大失误，企业在与劳动者解除劳动关系前，依旧需要提前三天进行通知。
第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”
第四十条第一项：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”
第四十条第二项：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”
企业在试用期内辞退劳动者的话，需要符合法律规定的条件，否则的话就属于违法解除劳动者，这是要承担法律责任的。而作为劳动者也应该时刻捍卫自己的合法利益，不能让单位肆意的违法辞退自己。如果你对此还有疑问的话，可以来电咨询我们律图的在线律师。
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