工伤申报是在劳动者因工发生伤害事件后，用人单位需要及时做的一件事，这是为了日后能够顺利的进行工伤认定、鉴定等。但具体到申报工伤需要注意的事项，很多用人单位就搞不清了，接下来律图小编为你详细介绍。
申报工伤注意如下：
1、是否存在劳动关系(劳动者认为是工伤有提供这方面证据的义务)根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二项规定，申请人应提交：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中(一)、(二)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
根据《工伤认定办法》第四十四条“职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论”。
3、有关证明文件的取得
(1)受到暴力伤害的证明材料。
属于履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安行政部门或者人民法院出具的证明材料。
(2)因公外出的证明材料。
属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，用人单位出具因工外出的证明材料。
(3)事故责任认定材料。
属于机动车交通事故的，提交公安行政部门出具的事故责任结论证明材料。
(4)因为公众利益受伤的证明材料。
属于从事抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，提交相关部门出具的证明材料。
(5)旧伤复发诊断证明材料。
属于因公、因战负伤致残的复员转业军人旧伤复发的，提交革命伤残军人证及指定医院的旧伤复发诊断证明材料。
(6)被委托人的身份证明。
委托他人申请的，应当同时提交被委托人的身份证明。
(7)其他特殊情况需提交的证明材料。
在申报工伤的时候，离不开材料的提供，然而不同情况下导致的工伤需要的材料是不同的。比如，在遭受暴力伤害而导致工伤的，需要提供公安行政部门或者人民法院出具的证明材料。同时，还需要提供证据证明劳动者与单位存在劳动关系。律图小编为你整理本篇文章，希望对你有所帮助。
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