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在劳动合同中，用人单位违反法律规定解除和劳动签订的劳动合同，劳动者可以根据《劳动合同法》的规定，向用人单位主张经济赔偿金。在劳动争议诉讼过程中，劳动者也可将经济赔偿金作为诉讼请求。当然，经济赔偿金也要遵循民事诉讼时效的规定。那么，民事诉讼时效经济赔偿金怎么算?律图小编为您答疑解惑。
一、经济赔偿金诉讼时效有多长?
《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
劳动争议仲裁的时效有一般和特殊两种。所谓一般的仲裁时效是指“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”即一般情况下，劳动争议仲裁的时效是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。不属于劳动报酬的常见诉求，如经济补偿金、赔偿金、代通知金等，都适用一年的仲裁时效，即自劳动者离职之日起一年内主张权利。
二、经济赔偿金诉讼时效起算时间
当事人“知道或者应当知道其权利被侵害”的时间，根据原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》：“是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自己的权利被侵害的日期，即劳动争议发生之日”，“不应从侵权行为终结之日起计算”。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
以上就是民事诉讼时效经济赔偿金的计算方法，我们可以知道，对于劳动争议，应先提起劳动仲裁。劳动者主张经济赔偿金适用劳动争议的一般诉讼时效，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害起一年内主张。除了经济赔偿金，劳动者还可以向用人单位主张经济补偿。
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