大学生求职高薪酬期望下降 　　虽然整体就业形势依然稳定，但结构性矛盾依然让大学生感到实实在在的压力，相应的，这一群体的薪酬预期也明显下降。　　虽然整体就业形势...(展开)

员工离职，有时抛弃的不是公司而是领导职场人士离职原因的前三位为个人发展前景、薪酬缺乏外部竞争力、福利津贴等企业关怀。而员工离职原因的前三位为：与直接主管不合拍，...(展开)

“网申”后，第一个配套组合拳是“网测”，网上测评，有的公司也是以笔试形式展开的，题目分心理测评和素质测评，题目大多为情景模拟题，比如你跟客户谈合作即将谈成，客户...(展开)

考研出国前途忧有的同学说，既然就业难，那就选择考研或出国，暂时避开独木桥，说不定能找到另一片职场桃花源。自我认知偏差大78%的大学生自我认知比较欠缺，主要表现为...(展开)

学生即使面试失败，也不应该立马灰头丧气地回去，可以找面试官问一下失败的原因，甚至请求他再给一次机会。但是，也不要弄虚作假，把牛皮吹上了天，比如写自己实习经历时说...(展开)

众所周知，国内很多优秀企业，如华为、阿里、美的等，有一个共同的特点和经验，就是招录、培养和使用“学生兵”（大学毕业生及大学毕业不久的年轻人）。去年就有消息称，华...(展开)