职业压力与心理健康，是当今人类面临的共同课题。由于中国正处在转轨变型的历史大变革时期，各种压力导致的抑郁、忧虑、烦燥、紧张、悲观失望、身心疲惫不堪等等在职工中就...(展开)

近年来，企业文化建设对企业生存和发展的重要性已引起越来越广泛的关注，企业文化是企业核心竞争力的源泉，是企业持续发展的关键，这已成为许多企业家的共识。目前，企业文...(展开)

有原则、有要求、有底线、有规范。通过设备的加入、流程的优化、训练的加强，提高员工效率，从而降低员工人数。在节日期间，餐厅工作任务加重，很多员工不能胜任工作员工的...(展开)

也就是说，当你的目标是不断的搞定客户一单，不关注客户忠诚赢得未来利润—客户忠诚度量化与经营客户忠诚度量化与经营课程将运用客户忠诚度的量化思想，规避NPS理论在实...(展开)

员工会自动自觉敬业。所以说，帮助他人除了是个善意的举动，更是企业发展房地产企业发展战略论剑总裁班课程房地产企业发展战略总裁课程通过房地产行业宏观环境分析、行业环...(展开)

。然后有成长的空间和晋升的通道，有培训体系的支撑，每一次升迁就是一次激励，每开一家店就升迁一批员工，这样员工会更愿意跟着企业，而不把焦点放在薪酬上。一般做法是，...(展开)

　被辞退前有很多迹象，但当事人往往不知道。出现以下领导不想用你想换掉你的前兆时，你应该立即感到紧张:　　1.行业波动大，市场需求萎缩。　　企业的经营状况会受到相...(展开)

节日的气息大概从一个月前就如波涛般汹涌地对办公室发起了冲击——食堂的大厅和窗子上开始出现了节日装饰，同事的办公桌上堆放着亮闪闪的派对用品，信箱里不断收到圣诞和新...(展开)

996工作制是什么意思的代表了什么？“996”指工作日早9点到晚9点上班，一周工作6天，12小时 * 6天 = 72小时工作/周。“996”“007”作为中国互...(展开)

如果你最近做梦有点多,或者总是重复地困于一个梦境中,你的心理健康可能已经出了问题。专家解析,压力过重是使人频繁做梦的主要原因,特别是白领和私营企业家,最容易患上...(展开)

9月,本不平静的职场将迎来新一轮“金九银十”换岗就业高潮,而不少今年毕业的职场新人也因心理预期与单位的实际情况“格格不入”而过早地开始跳槽。职场专家提醒道,选择...(展开)

 图说：10省份公布2014年工资指导线。据不完全统计，截至6月17日，今年全国已有10个省（区、市）发布了2014年的企业工资指导线，其中，河南和新...(展开)

小编：七年前，杨茜平老师辞掉工作，从心理咨询师到心理学老师，再到培训讲师和企业培训管理人员，职业规划助力并伴随着杨老师的华丽转身。她的生涯探索之路，给我们许多启...(展开)

每年的3、4月份都是员工离职的高峰期。智联招聘的2015年春节过后，对南京地区调查可以看出，南京地区已经有14.7%的白领开始办理离职入职手续，47.7%“春心...(展开)

   文：陈秋月 丨 壹心理专栏作家  曾与朋友笑侃，现在找人结婚，跟合伙开公司差不多，各自条件一一对比，细细斟酌，最后双方达成一...(展开)

   文：陈秋月 丨 壹心理专栏 · CEO心理秘笈  “不用多久，我就会升职加薪，当上总经理，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巅...(展开)

   译/陈铮丨创之    上周我遇到了一个多年未见的老同学玛利亚?沙克，这次会面让我们两个仿佛回到了学生时光，也让我们...(展开)

很多商家把微信作为品牌的根据地，为了吸引更多网友成为粉丝，纷纷推出公众号，通过各种微信体验式营销活动，为粉丝提供奖品。一些微信用户看好这一商机，千方百计拉朋友点...(展开)

“假招聘”不仅扰乱了正常的招聘秩序，更让广大求职者白白浪费时间和精力　　去年，一家连锁酒店在招聘会上卖会员卡，遭到省教育厅的驱逐;今年，又一家通信企业在招聘会上...(展开)

在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点，如：基层...(展开)

胜任力模型是现代人力资源管理的一项重要基础工作，通过胜任力模型的分析和建立，可以有效开展人力资源管理的各项工作，如招聘任用、培训、职业发展、薪酬、晋升、绩效评估...(展开)