近日，网上有两个帖子转得火热，引发职场新人要高薪还是要高兴的争论。
一网友发帖称，“入职××公司一个多月，每天都保质保量完成工作，没有出现任何纰漏和生产事故，唯一就是每天准时9点上班，18点下班。结果前天领导找我谈话，说工作态度有问题，不敬业太懒散。不符合公司企业文化，让我主动离职。”网易就此话题展开投票调查，22656人参与，67%的人认为可笑，不加班不能作为被辞理由。
另一网名为“卖女孩的小火柴棒”的网友发帖，称自己的表姐在一家跨国企业上班，收入很高，表面上也很风光，但由于经常加班，工作很累，致使耽搁了找对象的时间，好不容易结婚了，又因为工作压力过大导致流产。这名网友感慨，找工作不应该只看到钱，尤其是年轻人，不要用自己的幸福作为代价。此帖一出，天涯、网易、凤凰网论坛等短短一两天点击次数过百万，回复数千条。
网友梁青怀留言，高薪是每个职场人士追求的目标，身在职场，谁不希望自己的工作有一份令别人羡慕令自己充裕的高额薪水？但是，天下没有免费的午餐，任何一位老板不会把一份轻松快乐收入又高的工作无端地奉送给你。高薪一定是有代价的。
今年即将硕士毕业的网友懒惰鼠留言，苦读这么多年，不就是为了找一份好工作，多挣点钱，好好享受生活吗？我没有过人的本领，也没有过高的期望，我希望通过脚踏实地的努力，付出比别人更多的汗水，用耐心与认真，换取一份自己满意的薪水。这样我就高兴了!
圈圈网一网友留言，每个人每个阶段会有不同的选择，年轻的时候大家都在追逐高薪名利，希望能换来年老时的高兴。等年纪大了，发现神马都是浮云，只要高兴快乐就好，老了也经不起太多的折腾了，追求高薪也没多大意思了。
然而，也有很多90后网友不屑于这样的选择，他们认为高薪是为了高兴，如果没有高兴，高薪也就失去了意义。
一位从事人力资源管理研究的学者认为，追求幸福与快乐正在成为90后们新的择业观念。同等条件下，他们可能更多的是看中企业的“软环境”，比如工作环境、劳动强度、培训与晋升机会等，追求的是幸福指数。这位学者同时指出，换一个角度，收入与付出总是成正比的，在你选择高薪的时候就应该想到自己的代价或成本是什么。
