实习生转正的可能性大吗?传统上，实习生是获得入门级工作的潜在途径。然而，根据最新研究，225位老板中超过三分之二的人表示，30%或更少的实习生可能会成为正式员工。此外，这些老板中91%的人认为，学生应该至少参加过一次实习，才能在毕业后找到工作。
有什么好消息?实习机会很多。根据求职网站的数据，4月份发布的实习招聘信息比历史上任何一个月都多。对于求职者来说，关键是把其中一个机会变成全职。如何争取实习转正?具体方法如下:
你可能处于职业阶梯的底部，但这并不意味着你可以在对行业或公司一无所知的情况下去工作。在这里，我想明确的告诉你，上级在考察实习生是否有资格留用的时候，其实更多的是看重实习生的潜力，而不是能力。要想获得留下来的机会，首先要以正式员工的身份去思考和工作。对此，我主要提出以下三点建议。
第一，积极贡献更多价值。
很多同学以为自己是实习生，完成了上级布置的任务就完事了。这种心态往往走不动了。
但是，满足上级的要求是不够的。你需要从上级布置任务的逻辑出发，多做一些，在所有实习生中脱颖而出。
另外，把自己当成正式员工，这种归属感可以帮助你找到部门工作的痛点，贡献你的价值，哪怕只是一件小事，也可以证明你对部门的价值。
我来分享一个自己的小故事。Vipshop的会议室需要提前一周预订。如果拿不到，临时需要开会，只能向其他部门的同事借。但是，不能向其他部门的同事借用会议室，往往会很尴尬。
在这种情况下，我决定每周主动抢会议室，拿到的时候通知部门组的同事，让我的部门在需要的时候随时使用，与其他部门共享。组长得知此事后，夸我有意识，聪明。
这不是我的工作，但我积极为部门贡献了更多的价值，在老板心目中留下了良好的印象。
第二，善于自己寻找答案，拒绝低价值的问题。
善于自己寻找答案是职场必备技能，也是解决问题能力的表现之一。企业和学校不一样。员工更注重的是自己独立解决问题的能力，而不是像学校里那样手把手教你。
我发现身边很多朋友在实习期间并没有改变想法。遇到问题第一时间提问，被动等待别人的信息，却没有独立解决问题的意识。
如果你有幸遇到一个更好的老板，他们可能会耐心地回答你的问题，甚至会激励你。
但是职场现实是大家都超负荷，帮你是情分，不帮你是本分。企业没有义务一遍又一遍的教你做任何事。
同时，我也想请大家有不同的思考。当你全神贯注于工作和思考的时候，突然有人打断了你，你就用动动手指或者稍微思考一下就能学会的答案。是不是突然有翻白眼的冲动?事后是否需要花费更多的时间和精力，可能无法回到高速思考的原始工作状态?
所以我强烈建议，要养成自己找答案的习惯，而不是做一个手扶党，也要相信自己有这个能力。
第一次做数据分析报告的时候，只得到一张数据表。老板没有告诉我数据分析报告怎么做，具体格式是什么。
当时很迷茫，但没有选择马上问同事。而是下载了部门以前的报告，仔细研究了参考格式和使用的方法，用搜索引擎找出了我不太懂的方法。
提交完报告，老板说我第一次写就很好，然后只修改了一些细节就成了终稿。这件事也给老板留下了很好的印象，证明了我独立解决问题的能力，也为我后来的留任打下了基础。
最后，比别人更努力。
第一，如果你还是很苦恼，不知道自己能做什么，想做什么，那就多尝试。没试过就永远不知道了。(把简历放进去，参加以前没做过的活动，一块肉都不会掉。没什么好担心的)
第二，无论做什么都要尽力做到最好，这样以后回忆或者讲述自己的经历的时候，就有一个亮点可以说了。
最后，祝各位正在或即将踏上职场的IT爱好者，都能得到理想的报价!
