如何在试用期员工辞职?
试用期内如何辞职?试用期间，如认为用人单位的实际情况与用人单位所介绍的情况不一致，或认为工作岗位不适合自己的专长、爱好，或因其他原因，可随时提出辞职。以下由编辑为你介绍如何在试用期员工辞职。
劳动关系中劳动者的辞职权，也就是劳动者自主选择职业的一项具体权利，是《劳动法》规定的劳动者的一项基本权利。劳动合同法第31条对劳动者自主选择职业的权利作了明确和具体的规定。该条款的目的在于保护劳动者在劳动关系中的弱势地位，维护劳动者的劳动自主权。
劳力是指为谋生而储存和附着在劳力体内的能力。员工作为劳动法律关系的主体，首先有权决定自己的劳动是否与生产资料相结合，以及与什么生产资料相结合;其次，有权通过签订解除劳动合同来选择最能发挥自己劳动效用的最佳工作岗位。与此同时，市场经济体制客观上也要求劳动力可以契约流动，以满足不同用人单位和不同就业岗位对不同素质劳动者的需求。劳工法第三十一条的规定，为劳动者自主择业提供了法律依据。
《劳动法》规定，劳动者行使特殊解除权，无条件单方面解除劳动合同的条件，有以下几种：
(1)试用期间。
(2)雇主通过暴力、威胁或非法限制个人自由的方式强迫劳动。
用人单位未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
试行期既是对劳动者是否胜任工作的检验，又是对用人单位的劳动条件、福利待遇、生活环境等方面的检验。试用期间，劳动者与用人单位的劳动关系处于非正式状态，劳动者只是作为用人单位的“试用”人员，从事某些临时性、辅助性工作。员工仍然有权选择是否与雇主建立正式的劳动关系，如果认为雇主的实际情况与雇主所介绍的不一致，或者认为雇主的工作不适合自己的专长、爱好，或者由于其他原因，随时可以提出辞职。对劳动者自主择业的规定，既不会给用人单位的工作和生产带来太大影响。
员工试用期辞职怎样办理辞职手续?
根据法律规定，一般情况下，员工辞职需提前30天书面通知雇主，可以解除劳动合同。试用期内，如果劳动者提前3个月通知雇主，可以解除劳动合同。有关试用期辞职手续办理的具体内容，以下由编辑为您介绍。
正式单位办理离职手续时，需要您本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式单位还需要就您的辞职事宜下发公司文件。
你离职前需要在原单位完成工作交接、相关费用结算等手续，依公司具体制度办理。
还有一点要注意，就是关于违约金的问题。先看是否涉及违约金，如果有想知道数额的话，怎么计算。
有关试用期的法律规定：
劳工契约法典
第19条劳动合同期限三个月以上不满一年者，试用期不得超过一个月;期限一年以上不满三年者，试用期不得超过二个月;期限三年以上固定期限或无固定期限者，试用期不得超过六个月。
相同的雇主和相同的雇员只能约定一次试用期。
劳动合同规定的工作任务期限或者劳动合同期限未满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同中规定了试用期。只有试用期的劳动合同不成立，该期限是劳动合同期限。
第20条员工在试用期内之工资，不得低于同一职位之最低档工资或劳工契约订定之薪俸百分之八十，且不得低于雇主所在地之最低薪俸。
在试用期内，用人单位不得解除劳动合同，但本法第三十九条、第四十条第一项及第二项所定情形除外。在试用期内，用人单位应当向劳动者说明解除劳动合同的理由。
