员工辞职技巧
年尾，新一年的来临，往往是许多劳动者打算辞职另寻新的起点的时候，那么员工辞职技巧有哪些?员工提前离职的方式设计有三种，一是与单位正式签订劳动合同，二是提前离职。以下为大家整理了一下员工辞职技巧相关内容。
雇员辞职的技巧
与单位协商后可以解除合同。
它是一个首选的方案。如有可能和单位协商，尽量去协商解决。一般来说，如果员工不打算在公司干下去，那么从单位的人力资源管理来看，留这个员工其实也是有害无益的。
员工在协商解决时应注意以下几点：
违约金约定
若双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职时，单位可以要求员工支付该违约金。谈判时，员工应注意合同中约定的违约金是否合法。
进行工作交接，拿到一份离职交接单。
交接单应一式两份，公司和员工个人各执一份。应注意，雇员应取得原件，且原件经双方签字或盖章确认为有效原件。
拿到离职证明书或离职证明。
要注意的也是要取得原始凭证。
提前30天通知单位，在30天之后，双方正式解除劳动合同。
这种解除权又称预告解除权。此解除权无需单位同意，只要员工提前30天通知单位，无论单位同意与否，期满后双方的劳动合同关系已经解除。该撤销权应注意的事项如下：
注意合同中是否有双方约定的提前通知金和解约期限。
如合同中有这一规定，则雇员提前通知的时间应按照双方在合同中约定的提前通知期限，而不应超过30天。这个问题需要注意。
通知方式必须以书面形式，并保留一份复印件，请单位签收。如有单位签收，请保留好签收件;如有单位未签收，建议再以快递方式寄给单位，保留好寄出凭证，还要注意在寄出凭证上写清楚寄出的是什么。
在公告期内必须正常上班，不得旷工。
积极办理交接。
如单位未办理工作交接，则再向本公司发另一封信，告知办理交接的期限，超过此期限本公司不负交接不当之责。
最终必须明确的是，这种方式虽然可以达到离职的目的，但仍属于违约行为，最终仍须向单位承担违约责任。这种违约责任，当然也是以劳动合同双方都有约定为前提的。
㈢如果该单位违反了法律，则对该单位行使单方面立即生效的解除权。
其法律依据是《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条。这两条规定都是重复的。
使用这一权利时应注意如下：
通知必须以书面形式作出，如前文相同;
要积极主动与单位办理工作交接，并保留好交接单;
在通知函中，务必将解除合同的事实和法律依据写清楚;
四、此项权利的行使如果得当，是无需向单位承担违约责任的。
如果行使不当，除在试用期内辞职外，其他情况下，可向单位提出经济补偿要求，解除合同。
白领辞职技巧分享
如果你决定要辞职，那就不仅仅是对你自己，也不仅仅是对同事，对老板，甚至是对部门。在离开前做好交接工作。此外，还有5件事是必须要做的。
一、如果你想带走属于自己的文件，应该在提交辞职信之前进行处理。别急着在离开之前做好准备，难逃“瓜田李下”的嫌疑。
二、任何信息都要带走，首先要确定是否存在知识产权问题，损害原公司利益的事不要做。
三、若进入原公司的竞争公司，尽量少谈原公司的竞争策略和商业机密。说出这些话，也许会暂时取悦新的主子，甚至可能因此增加自己的薪水和职位，但更容易落下背叛和出卖的恶名。
四、避免负面地谈论原始公司，因为这会影响你在业界的声誉。
五、不要主动挖原公司的人进新公司，否则，新公司虽有短期的好处，但会使新公司对你逐渐防备，怕你在你再次离职时再挖墙角。
