其实做一个好的员工并不难。只要我们每天按时上下班，按时保量完成领导交代的工作，就可以了。但是，要想做到优秀，成功吸引领导的注意力，获得领导的欣赏，就需要你在一些关键时刻表现出与大多数员工的差异和能力。机会总是给有准备的人，否则即使你的领导是伯乐，你也必须先让自己接近千里马，想让领导喜欢你?你要这样做!
1.随时维护公司:
如果你是领导会带什么样的人?其实最重要的一点是这个人是否忠诚，对吧?虽然有很多方法可以让领导在工作中知道你的诚意，但最关键的问题是公司出现问题时能否站出来维护。
不管是什么样的单位，一定会有外人或同事对他们不满。所以这个时候，正是体现你忠诚的时候，你要站出来维护，用最好的方式为公司解围。你们所做的，领导一定会看在眼里，所以将来一定会好好培养你们，帮助你们好好发展。
即使现在这个行业有一些共同点，但是每个公司都有自己的秘密。而在工作场所，稳重内敛的性格比张扬爱瑟瑟的人更可靠。当老板告诉你一些事情，并反复告诉你，你不能说话时，记得保守秘密。即使是关系最好的同事也不能说，否则一旦领导听到一点风声，你就会被贴上不可信赖的标签。
2.面对领导，小亏可吃。
小亏是福，太过拔尖的人，不但同事之间不能愉快地相处，连领导也是不喜欢这种性格的人，能吃点小亏的人，在领导眼里，自然是有大局观的人，如果能从吃亏中总结经验，成长起来，领导自然会对你刮目相看。工作中，最常见的就是报销工作，大家都知道财务的工作效率，难免会出现一些小问题，公司领导在这个时候很容易观察到员工在吃小亏后的反应，俗话说，成大事者，不拘小节，那些斤斤计较的员工，必然以后也难成大器，哪一个领导会重要他?
3.贪婪不可取
领导者之所以是领导者，除了在人情世态上得心应手外，他们多年的经验，也让他们有了慧眼识人的能力，想看一个人是否合用，看他是否能经得起诱惑。假如只是一点小小的恩惠，就能让人原形毕露，那么这样的人在以后，面对更大的诱惑时，就有可能卖掉公司，所以领导者自然不会重用这样的人。最为普遍的还是报销，很多人都想在这个时候，多捞点外快，但一定要小心，也许是领导给你挖的坑哦。如果领导想重用你，那么这样一个没有自控能力、贪婪的人，就无法带好团队，促进公司的发展。
4.喜欢冒险：
这种人喜欢冒险，有勇气，有勇气，特别是对新事物有很强的好奇心和执行力，有些危险的事情也敢参与。事实上，这种人无形中给自己增加了许多压力，你越做危险的事，你就越需要付出更多的努力，也就越需要付出更多的精力。所以，这种人比别人更容易成功，他们的成功往往是意想不到的，令人惊讶的。因此，我们在工作中要敢于去做，不要害怕后果，反而更容易成功，更容易被领导重用。
5.善于总结教训:
无论做什么工作，都不可避免地会向上级汇报。而且此时你不要以为简单的汇报就可以了，这其实还是有诀窍的。当你报告结果时，你必须总结不足，并对这些问题做出纠正计划。当你设身处地为领导考虑事情时，很容易得到他们的肯定，有机会先想到你。
6.主动承担责任：
如果一个人有责任，那么这个人在任何地方都很受欢迎。对于经理来说，他们更需要的是下属是否有责任。因为只有员工有了这个素质，才能真正帮助自己分担烦恼。一个不负责任的人，遇到麻烦肯定会退缩。这种人对领导来说也是一种负担。所以，只有敢于承担责任，才能得到上级的认可。携带一个人也很注重这一点，因为这是领导最基本的素质。
7.公私平衡者：
在工作中，下属和领导处于上下级关系;私下里，下属和领导也可以是好朋友。有人认为自己很聪明，分不清工作关系和私下关系，会让领导反感。只有能平衡公私的人才能真正得到领导的赏识。
8.会为他人分担一些事情的人:
他们常常是一丝不苟的态度，他们对待工作非常认真。有时候他们也会在老总面前把话说出来，一个小小的举动，看似简单的一件事，都能让领导感受到他的责任感。领导者非常喜欢这样的人。因此说，我们要想在工作场所发展得好，就必须承担起相应的责任，学会为他人分担一些事情。
9.事情处理得当
这是和老板相处最基本的要领。只有你处理好工作中的一些事情，领导才能挑不出问题，甚至欣赏你的做法，这样的人才能得到领导的重用。否则，你不会让领导看得更清楚。领导想提拔的人，除了业绩优异，综合能力更强。
一位朋友工作认真，工作能力强，有个毛病，跟自己的领导关系不好。起初她还是很得意的，因为她和同事关系很好，后来她总是因为这个问题换工作。所以我对她说，别以为只是做好自己的工作就代表了你的能力，能被领导也是一种能力，让我们来看看。
10.换位思考
将自己置换为领导者的位置，再去换算被领导者的大小时，你一定会意识到并具备被领导者的能力。听了这番话，我的朋友恍然大悟，而且我们俩都很奇怪，为什么小、中、大学什么都学，什么都教，就是不教人的被领导。事实上，三大纪律第一条就是：一切行动都要听指挥。
