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同事之间有真友谊吗?当然有!但须加把锁,...

最近,在网络上看到了一个段子,有位面试官问求职者:“你认为同事之间有真友情吗?”有位小伙子的回答,面试官给了满分。

“有没有友情其实没有那么重要,我来工作,就是为了替公司服务的,就是为了在自己的岗位上创造成绩,减少上级领导的压力。从我个人的角度,我会友好地对待每一个同事,但我们仅仅限于同事而已,工作关系毫不含糊,工作之外没必要发展太深的私人关系。”

这个答案我觉得机智巧妙,但又过于理想。同事间一定会有真友情存在,但要如何处理好职场友谊,这其中蕴含着大学问。

职场中,你有交过好朋友吗?结果怎样了?我想和你说说关于职场友谊的3个小故事。

年终奖风波

职场友谊对我而言,曾在一段时间内是个十分困扰我的话题。因为我的一个疏忽,间接让职场中一个好朋友离开了公司,那种身边突然少了一个知心朋友的感觉很不好受。

李艳是我毕业后进入职场的第一个好朋友,我们分属不同部门,但都兼着老板的助理,所以有好多共同的话题和相处时间。

除了工作,我们还喜欢一起逛街,每逢周三周五,我们都会约着一起逛街买衣服。因为她是本地人,所以常常是她领着我逛,且给我介绍很多服装的品牌和特色的小店。

工作内容相似,薪资一样,连加薪的频率、幅度也都相同。每当公司有什么好事,我们其中一位有份,另一位肯定也会有份。所以,在很多同事眼里,我们好似一个整体,当然我们的心中也是这么认为。

然而,我却被这样的亲密关系冲昏了头!记得那年的年终奖,刚收到老板给的10000元红包没多久,我就接到了李艳的电话,她问我年终奖有多少钱?

我没多想,直接把年终奖金告诉了李艳,电话那头的她突然沉默了5秒,然后李艳告诉我,老板只给她5000元年终奖。

得知这个结果后我就后悔了,这对她可是致命的打击。从入司就表现得十分优秀的她,一直是老板赞赏有加的对象,平时我们薪酬和奖金都一样,但年终奖比我少了一半,她一定是接受不了的。

第二天,她跟我说,她打电话给我的那会儿正跟她的妈妈在逛超市,挂断我的电话后她在超市里哭了十几分钟,也下定了决心,提前离开福州,去未婚夫的工作所在地。

一个月后,她离开了福州,从那以后我们就再也没有见过面了。

职场中的友谊很宝贵,也不多见,但我却忘记了给它加把锁,那就是“利益”,而利益是把双刃剑,既可以“杀人”也可以救人。

然而职场友谊或多或少都会与利益挂钩,并非指因为利益而成为朋友,而是成为朋友的前提是在利益或价值观方面有共鸣点,所以能够走到一起。

因此,利益关系的处理是职场友谊最核心的关键,处理得好则友谊能持续长久,处理不好就容易丢失了友谊

合同审批漏洞

小A是公司的行政经理,负责公司行政及合同管理。小B是公司的财务,负责财务及印章管理。两人同处在一个办公室内,因做事节奏快,又有上市公司工作经验,两人配合的十分默契,私下也成为了无话不说的朋友。

共事两年以后,这两位同事的情绪也都基本同频,开心时一起开心,郁闷时一起郁闷……

前几天,一位同事需要对客户合同盖章,小A审核完合同后觉得没问题,就递给了小B,小B查看后也觉得没问题,就盖了章。

然而,按公司的制度,合同盖章是需要员工在钉钉上提交用章申请,经过行政经理和老板双双确认后小B才可盖章。但双方关系太好了,再加上这个客户已经打款给了公司,制定合同只是走个程序,所以她们忘记了这个环节。

后来,因为这个客户所需产品的材质出现了问题,老板提出要跟客户说明,但业务员告诉老板,合同已经寄出给客户了,老板才发现他没有看过这份合同,最终查出是合同审核流程缺失了。

小A和小B双双被老板警告处理,这事也给她们留了个教训:关系再好也不能忽视工作流程。

职场友谊的最大忌讳是因相互了解而选择相信,跳过制度。一旦出现了问题,这样的友谊就会受到挑战。而健康的职场友谊关系是能够相互促进,相互监督成长的,不会因为个人的情绪而影响对方。

职场友谊的坑就是“缺失工作原则”,跳过它就如同跳过了保险栓,危机四伏。

“桃园三结义”

香港富豪“四大天王”之一的李兆基当初就是和两位志同道合的朋友郭得胜、冯景禧共同组建永业企业公司,开始向地产业进军,有人将此喻为港式“桃园三结义”,在香港商场上留下了一段好朋友同心协力共创大业的佳话。

三位好友中,郭得胜年龄最长,经验丰富,老谋深算;冯景禧居中,精通财务,擅长证券交易;李兆基虽然最年轻,却足智多谋,反应敏捷。

公司成立后,低价收购潜力地皮,重建物业出售。并且采用了“分层出售,分期付款”的推销方式,就是如今我们买房“付首付,按揭分期付款”的方式,这个方式很受市民喜欢。

永业公司初涉地产便一炮打响,站稳了脚跟,郭、李、冯于是声名大振,得到了“三剑侠”的赞誉。也正是因为这些朋友,促成了李兆基后来的房地产王国,也造就了香港富豪“四大天王”中的两大豪门(新鸿基郭得胜&恒基兆业李兆基)。

职场中需要友谊职场友谊可以为我们积累很多宝贵的财富,尤其是人脉资源。当你准备创业,或者想要拥有更大的事业成就时,职场友谊则是必修课之一。

凡能成大事者,一定不会缺朋友,而这些朋友很多就是当初共事时累积下来的,因为有着共同的目标愿景,然后走到一起去。因此,职场友谊的最高级就是有共同目标,能够一起扛风险。

三原则一建议

每个人对职场友谊的理解不同,用表现形式大致可以分为三种级别:初级可一起私下聚餐,中级可陪同加班,高级可合作生意。大多数的职场友谊仅停留在初级层面,所以并不能走得长远。

想要获得真正的职场友谊,应当建立在双方互惠互利、相互成长的基础之上,否则那种八卦、吃喝玩乐、小山头的团体不叫友谊,只能算是队友。出了问题就相互指责,一吵架就兜出各种隐私的友谊也不是真友谊

职场友谊有别于普通友谊,因此我们在相处时要把握分寸,注意以下三个原则:

1、要有共同的目标愿景。

2、要坚持工作原则。

3、小心利益的处理。

最后,还要给你一个建议:小心为妙!同事相处当以诚相待,但也应保持一定的距离感,因为有太多前人栽坑的案例了,你的真心也许是别人手中的利剑。所以,不论何时,言语都应该客观,不可偏激!

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可馨职隅,职场故事精。知故而不世故,知事而不多事。更多文章,请关注 @可馨职隅

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