Jenny乔
冷眼看热闹，深度谈人生。你笨算我输。
壹
最近，在微博热搜看到一个话题，烂单位就像渣男，话题还配了一组图，形象描绘了好单位和烂单位的区别。
好单位里牛人很多，而且比你更努力，你不努力根本不好意思待下去。烂单位里推诿、扯皮、不承担，办事效率低，发牢骚的人很多。更悲剧的是，他们不仅不干活，还天天党同伐异，想把干活的人全部干掉。好单位激励员工，充满和谐与欢乐，坏单位监视员工，充满傲气与怨念。
同事们看了忍不住感叹，果然，好工作是一个正在消失的职业。
这让我想起一个闺蜜，她在一家创业公司工作，身兼数职。这几年，公司壮大，工作量翻倍的增长，老板却不愿多招人，闺蜜不仅压力大，而且经常连轴转，身体每况愈下。我劝她换工作，可她却舍不得，总说自己已经付出了这么多，就盼着能早点出头，辞职不是不行，可换工作又要重头开始，于是，总盼着有一天老板能良心发现，可没等到那一天，自己就先累垮了。
在北上广，像闺蜜一样拼命的人并不少见，无论新闻里有多少铺天盖地的过劳死，依然改变不了年轻人用生命加班的现状。
我曾经问过一个每周工作80个小时的朋友，这么拼命为什么。他回了我一个字：穷。穷的时候，没资格谈判，只能加班加点地埋头苦干，总能熬到出头之日。
可是那些拼命加班的年轻人出人头地了吗？
可能是极小的。
越忙越穷，越穷越忙的道理，谁都懂。但你就是无法劝服那些穷忙的人，毕竟房价物价摆在眼前，身不由己也是必然。可他们不明白一个道理，那些往死里用人的公司，迟早容不下你。想想不久前高管患癌被降薪的新闻，职场是一场交换，一旦你没了价值，立刻会被扫地出门。除了你自己，没有人会为你的健康买单。用命换钱，是第一种毁掉年轻人的烂单位。
贰
这些年，很多人批评体制内的工作，都说是温水煮青蛙，混日子。过去，我不觉得，毕竟身边体制内的同学日子过得也不清闲。可后来，我仔细验查了一下，发现体制内工作确实有两大弊端，都和工作内容有关。
说我两个体制内的大学同学，以前总羡慕他们进入了好单位，舒适稳定，有钱有闲。
前段时间一起吃饭，听到两个人的中年危机。
同学A，研究生毕业就进了一家事业单位，每天就是审核材料、盖章，起初她很郁闷，刚开始还想过辞职。可周围人都劝他，钱虽然不多，但事儿少，性价比也算高。更何况外面工作这么难找，出去了就能舒服么？她觉得也有道理，犹豫了几年，连跳槽的念头都没了，特别是生了孩子以后，一心扑在家庭上，工作更是不走心。今年据说有风声，要精简机构，单位人心惶惶。在体制内的十年，早已把专业荒废，如今一无所长的她眼看着就要回家待业，可一想起家庭主妇的命运，就痛苦得要命。
同学B，情况稍有不同，工作不仅忙，而且很累心，所在的单位福利待遇都不错，但就是人心复杂，同事们热衷勾心斗角，个个都是戏精，今天去领导面前告个密，明天给某人穿个小鞋，好好一个单位就像清宫后院，一个大男人，生生学会了宫斗。本想着认真工作，可发现再好的成绩也没用。关系比什么都重要。
这两个人遇到的这种烂单位，很容易消磨人的意志，年轻人如果心志不坚，很容易迷失自我，不再思考，停止学习。很多人深陷其中，想要摆脱现状，又留恋生活安逸，挣扎犹豫间，被同龄人甩掉好几条街。直到有一天，混不下去才发现自己什么都不会。
有些烂工作用光鲜的外表诱惑你，听起来很美，实际上却让你一步步丧失职场竞争力。
叁
职场中，还有一种单位，老板独大，要求员工绝对服从，不允许员工挑战自己的权威。员工稍有不同意见，老板马上拍砖打压。
表弟以前就遇到过，刚参加工作时，单位前辈就告诉他，任何时候谨记：老板任何时候都是对的，如果老板错了，请参照第一句。开会商讨方案，老板表面征求意见，其实是找与自己意见相左的人。有一次，新来的总监不熟悉内情，提出改进建议，没过几个月就辞职不干了。
这样的情形是不是很熟悉。在老板权威高于一切的单位里，年轻人的创造力、想象力通通靠边站，听话就好。
可是逆来顺受一旦变成一种习惯，人就会越来越像机器。
今天这个时代，工作对于一个人的意义绝不仅仅是谋生的手段。如果你问一个人，你为什么工作，这个问题的答案多少和价值感、满足感有点关系。
研究发现，薪酬已经不是能留住高端人才的主要手段。优秀的人更关心领导人的品行、工作的发展空间，以及是否喜欢公司正在做的事儿。可是，很多地方，员工都不想上班了，老板还拼命打压，不得不说，是一种愚蠢。而在这种公司坐穿牢底的人，也不得不说，是另一种愚蠢。
肆
马云曾经说，三十岁前跟对人，三十岁后做对事。其实所谓跟对人，就是一定要找个好老板。
这些年，很多人诟病年轻人的无脑跳槽。但有些烂单位，离开就是止损。人都有惯性，喜欢安逸，不愿意改变，特别是随着年龄增长，沉没成本越来越高。于是，忍受几乎成了很多中年人的选择。
人活一辈子，钱真的很重要，我们可以为了钱拼命工作，但遇到需要拿命换钱的单位，给再多的钱也不能长期干。
我有一段时间，也遇上过工作的不顺心，越忙越穷，越穷越忙。那时候，挣扎了很久，还是决定给自己一段时间充电，好好为将来打算。
辞职后，我没有立刻寻找下一份工作，而是利用前一份工作攒下的积蓄，出国读书了一年。
然而，对大部分已经进入职场的人来说，脱产留学需要莫大的勇气。动辄几十上百万的资金、最少一年的时间成本，还有随着金钱和时间带来的心理压力，这些都需要你和你的家人一起好好思量。
如果你出国的目的不是为了一纸文凭，而是为了拓宽自己的视野，积累更多的人生经验，或是仅仅想换一个环境，学点不一样的东西，那么其实有一种更适合你的出国读书方式，叫做“游学”。
游学，是近几年兴起的、特别适合年轻职场人的自我提升方式。
和正儿八经的“留学”相比，游学的时间更灵活，短则2周长至一年，且可以随时出发；学的是实用的语言或专业课程，是为职场做准备的，而留学更倾向于学术上的深造。
不像留学生活被论文、阅读或研究占满，游学的生活除了一半的学习时间外，其余的时间可以自由安排：和外国同学活动、社交，参观当地的艺术馆，或是去周围城市短途旅行……
更重要的一点是，在国内久了，我们很容易被主流价值观所捆绑。换个环境，感受一下来自世界多元化的价值观，才能明白不只有考更好的学校，找更高薪的工作才是人生的终极意义。通过一段游学经历，更了解你自己，懂得你自己更想要什么，有助于你再次回国后给自己的未来职场规划一个明确的定位。
