完整专题，点击查看→一套为HR专员定制的面试话术宝典（含求职竞聘简历模板）
<▼点击标题在线查看完整文档内容▼>
世界五百强面试题目及应答评点（全套50题）.doc
50个五百强企业面试题目、分析、答案及点评。例如：在做口头表达方面你有哪些经验？你怎样评价自己的口头表达能力？这个问题旨在测评应聘者的公共演讲能力，同时也可以了解应聘者对演讲能力的自我评价。文中给出错误和正确的回答示范，并分别指出那样的回答好在哪，不好在哪。
各大名企的笔试面试题（微软+谷歌+联合利华).doc
企业在面试时，有时会为了考验应聘者的能力安排面试游戏，或类似脑筋急转弯的问题和逻辑推理问题。文档中将内容分为面试游戏、智力急转弯问题和推理题三个部分，其中收录了包括微软、IBM、GOOGLE、宝洁、联合利华、德勤等知名企业的面试问题。
13道总经理应聘题（详细解说）.doc
职业经理人要怎么管理企业？如何处理各项事务？13道总经理情景模拟应聘题及分析解答，提供对职业经理人的招聘面试应该考察的角度和方向，示范一个专业的管理者应该做出的应答。
无领导小组讨论面试题（18个）.doc
无领导小组讨论主要测试应试者的论说能力，其中包括对讨论题的理解能力，逻辑思维能力,语言说服能力,应变能力，组织协调力等。文档分享18个无领导讨论面试问题，可以根据需要选择合适的题目作为参考，对应聘者进行考察。
无论面试是你工作的重要组成部分，需要周密的考虑和计划，复杂而又耗时。招聘技巧将帮助你避免招聘过程中许多不必要的问题，并提供切实可行的建议，以及分析面试结果的技巧。让你在每次面试之后，分析自己是否有所进步。
如何安排一场面试？在面试的各个阶段应该怎么把握节奏？对应聘者的评分和观察有哪些技巧和注意事项？12个面试操作技巧为面试官的面试提供理论支持。
图片来源：图虫网
