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世界500强面试题目及应答评点(含无领导小组面试、总经理应聘)

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世界五百强面试题目及应答评点(全套50题).doc

50个五百强企业面试题目、分析、答案及点评。例如:在做口头表达方面你有哪些经验?你怎样评价自己的口头表达能力?这个问题旨在测评应聘者的公共演讲能力,同时也可以了解应聘者对演讲能力的自我评价。文中给出错误和正确的回答示范,并分别指出那样的回答好在哪,不好在哪。

各大名企的笔试面试题(微软+谷歌+联合利华).doc

企业在面试时,有时会为了考验应聘者的能力安排面试游戏,或类似脑筋急转弯的问题和逻辑推理问题。文档中将内容分为面试游戏、智力急转弯问题和推理题三个部分,其中收录了包括微软、IBM、GOOGLE、宝洁、联合利华、德勤等知名企业的面试问题。

13道总经理应聘题(详细解说).doc

职业经理人要怎么管理企业?如何处理各项事务?13道总经理情景模拟应聘题及分析解答,提供对职业经理人的招聘面试应该考察的角度和方向,示范一个专业的管理者应该做出的应答。

无领导小组讨论面试题(18个).doc

无领导小组讨论主要测试应试者的论说能力,其中包括对讨论题的理解能力,逻辑思维能力,语言说服能力,应变能力,组织协调力等。文档分享18个无领导讨论面试问题,可以根据需要选择合适的题目作为参考,对应聘者进行考察。

结构化面试纬度及面试题库.doc

无论面试是你工作的重要组成部分,需要周密的考虑和计划,复杂而又耗时。招聘技巧将帮助你避免招聘过程中许多不必要的问题,并提供切实可行的建议,以及分析面试结果的技巧。让你在每次面试之后,分析自己是否有所进步。

面试面试操作技巧.doc

如何安排一场面试?在面试的各个阶段应该怎么把握节奏?对应聘者的评分和观察有哪些技巧和注意事项?12个面试操作技巧为面试官的面试提供理论支持。

图片来源:图虫网

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人事

 绩效评估者的人为错误

 企业对员工在过去一段时间内的工作表现作评价,以判断员工的潜在发展能力,了解其将来执行业务的适应性及潜力,并为调整薪资、升迁及奖惩等相关人事作为依据。然而评估的...(展开)