“中国人才市场正走到前所未有的十字路口，如何全方位考量职场行为、媒体消费等现状，并从中决策出人才战略，应当成为众多具有前瞻性眼光的在华企业的当务之急。”这是全球最具创新力的雇佣营销和传播机构之一——荷兰马克西姆（Maximum），在2009年最新发布的关于“中国人才市场”的报告中得出的结论。通过对超过2，300名行业精英的访问，报告首度揭示，“金牌雇主”是企业在中国赢得人才青睐以制胜的关键之一。
尽管中国是世界上拥有最多劳动力人口的国家之一，但不少业内人士表示，2008年行业发展的总体趋势表明，未来几年，企业对人才的争夺将越来越激烈，人口老龄化将使人才缺口越发凸显，与此同时，经济的快速增长又把企业对于人才的需求推向一个新的高峰，两者共同引发的雇佣供求落差，是任何西方国家都没遇到过的。
同时，另一个趋势也引起了业内高度关注：随着人口老龄化，中国人才市场还将迎来结构性调整，数据显示，超过50%的在职者的年龄低于30岁，毫无疑问，“80后”当仍不让地成为职场主力军，成为职场年龄标杆。不同于西方职场的过渡“间隔年”，中国的职业生涯则是从毕业踏入职场的那一刻开始积累，据了解，如今约有40%的80后已经拥有了四到六年的工作经验，这着实是个不小的比例。
综合上述两点，我们不难看出中国职场的一丝隐忧：假设中国的发展再推进10年，届时的人才是否会青黄不接？相比那些年龄结构年轻的国家，我们又该何去何从？在这个大背景下，马克西姆发布的这份有关“中国人才市场热点”的报告意义非凡，它及时针对人才的实际情况，在做了充分的调研、分析、总结之后，建议企业当前应着重关注影响雇员职业发展的驱动力、目标专业人才的求职状态、求职者的媒体使用习惯三大方面，充分调动资源做好这三点，企业才能塑造和谐的企业文化，改善管理风格，优化人才招聘，从而提升雇主品牌形象。
据了解，这份市场调研报告以七大行业、八种职能和三个一线城市为入口，横向纵向地比较，深入调查研究，并通过分析金融行业，工业制造，信息技术（IT）等专业领域的案例，解读了当今中国人才市场特有的问题。众多在人才市场获得成功的企业案例显示，“除了解影响求职的一般因素，媒体消费的模式，即主动求职者与消极关注者在求职中媒体使用差异，也是企业需要开始重视的一大方面。”事实上，在求职行为类型中，主动求职者仅占7％，而往往那些被忽略的大群体（93%）才应当企业寻觅适合人才的真正目标。
据悉，目前已经有不少在沪企业开始制订一系列有效的战略来塑造雇主品牌策略并计划在企业文化中不断推动。同时，近九成的受访企业表示，将在被动求职者方面加大工作重心。
