你想要升职加薪吗?如何升职加薪?如果你想加薪，请先做以下四件事:
1.有明确的职业规划。
为了快速加薪，很多人选择疯狂跳槽，这还是因为职业规划不清晰。几年前，职业生涯是锻炼能力、积累人脉的黄金时代。在这段时间里，升职加薪并不是生活的重心。如果你不先做好职业规划，你就无法进入升职加薪的角落。
来，那你可能就成了平庸的打工仔。我们建议职场新人不要太看重“升职”“加薪”。首先，他们应该根据自己的爱好和能力，结合过去几年的经验教训，找到自己的职业规划。
2.学会充电，完成自我提升。
许多年轻人对第一份工作的要求是:10K月薪、发展空间和轻松工作。如果你没有得到一份满意的工作，你会说“你没有发挥你的才能”。为什么不提前问问自己再提要求:我的能力真的配得上这些治疗吗?也许是你的。
你不够强大，支撑不了你的梦想。利用好业余时间学会充电，完成自我提升，积累资本实现梦想。
3.保持谦虚，看得更远。
在一个大学生遍地，硕士生遍地，博士生堆积如山的年代，不要对自己过于自信。很多新人初入职场就喜欢吹牛抱怨，说凭直觉就能找到更好的工作，非要来这里，让同事觉得不舒服。领导听到了会想:这孩子。
工作几天就走了吗?怎么才能给你加薪?没有人愿意和自大的人打交道，你可以通过少说大话来减轻压力。
4.遵守游戏规则。
职场有游戏规则。不要指望绝对公平。公平永远是相对的。员工和老板的关系就像一场游戏，游戏规则当然是由老板决定的。人在职场，遇到委屈，不要抱怨，要充实自己，让自己更有竞争力，做自己。
重要到有话语权。如果你不是规则制定者，只有两个选择:要么忍受，要么离开。休息可以使工作时间更有活力和效率。休息是大觉吗?不，不是。充足优质的睡眠是必须的，但这只是基础。更合理的休息方式是“改变主意”。除了睡觉，你还应该做一些让自己身心放松的事情，比如听音乐、锻炼身体、和家人聊天等等。但是有的人选择通宵打游戏，通宵打麻将，喝酒喝醉不醒，不仅达不到休息的效果，反而让自己更累。
分类:对事物分类，对知识分类，对人分类，是高薪人士做事的另一个秘诀。
把事情分类，分清轻重缓急，选出最关键最重要的20%的事情去处理，这样才能保证80%的利润，这样才能有更多的时间和精力去思考和研究，进入良性循环。
对知识进行分类，根据知识的类型构建自己的知识体系。当知识体系中的知识相互关联时，学习知识不是加法关系，而是乘法效率!
给人分类，给人分类并不是说你可以不尊重某些人，而是你要对所有人保持平等的尊重。但是，如果你和任何人有更深入的接触，就需要按照分类来分配精力。
分类越细，越能抓住普通人注意不到的细节。如果你想在有利的岗位上协商加薪，就必须明确量化自己为公司增加的价值，把自己定位为有价值的、不可替代的优秀员工;记录最近获得的培训和资格证书，以及对企业有益的重要成果和量化结果;包括超出个人职责范围的职责示例，以及其他可以显示动机的项目。
反复练习。
练习说大幅加薪会增加你成功的机会。为了把握谈判结果，我们可以提出理想的薪资(包括福利)和可以接受的最低标准。和你信任的亲戚朋友一起练习，让他们评论一下自己是否发挥出了最好的水平。
说个人要求。
在谈判会上，提醒你的直属上级，他在目前的岗位上干了多久，职责发生了什么变化，说明重要的成绩和量化数据，分享行业内类似岗位的市场现状和经验，强调他不指望马上得到答案，感谢他花时间思考这件事，最后感谢他，表示相信他会为自己争取最大的利益。
在雇主给了你雇佣你的书面材料后，他们希望你成为最好的候选人。那么你就有最大的优势。尽量避免回答关于你现在的工资或者以前的工资和期望工资的问题。
如果你这样做，你最终可能会失去这个工作机会，因为提供的工资太高(他们不会再考虑你做这个工作)或者提供的工资太低(你的工资会很低)。
试图解决这些问题的最好办法就是你可以这样说，尽可能的偏离。比如“在我们讨论这些问题之前，你能不能多给我讲讲这份工作的任务和职责?”或者“这份工作和我之前的工作真的不一样，所以那份工作的工资无关紧要;我想多了解一下这项工作的职责。”
两种方法先给自己一个合理的估值。
你不能随意期望你的新工作的薪水。如果事先没有仔细了解行业的薪酬市场和具体的公司，和公司的HR谈话会显得非常不专业和盲目。
研究行业和目标公司的薪酬状况。人力资源咨询公司经常公开发布一些行业薪酬报告。HR使用的这个工具也是公司了解薪酬市场的重要渠道。通过这些报表，可以分析行业内不同级别、不同岗位的公司薪酬状况，大致确定目标公司的最新薪酬结构。
如果你有在目标公司工作的“线人”朋友，你可以通过询问他们公司目前的薪酬情况得到更准确的答案。当然，如果你能在面试中找到合适的提问方式，也不是不能直接问HR。
什么人容易升职?
1.才华横溢、不可或缺的人。
这种人才是最好的，也是大家都想成为的那种人。这种人有两个典型特征:
第一，工作能力强，效率高，以时间取胜，以质量说话;
第二，既然效率高，就必须按时上下班，不加额外的课，比打卡机更精准。下班了就停不下来了。
这样的人往往会让老板又爱又恨。爱是他能在短时间内为公司创造价值，能迅速而出色地完成任何紧急的工作或艰苦的战斗。讨厌这样的人一般不好挽留，公司离不开他。
所以大多数情况下，这种人一旦感兴趣，老板只能通过升职加薪来挽留。所以在一个公司里，这样的人往往加薪最快。但凡事有利有弊。这样的人最大的悲哀就是，有一天，他会被老板无情的淘汰。
2.善于为领导节省时间的人。
作为领导，有很多事情需要统筹。他当然不喜欢在没有价值的事情上浪费时间，但他必须去做。
到时候你要给领导留点时间。
比如，在和领导讨论工作之前，你要理清思路，把重点内容和问题一一列出来，这样可以节省时间。
3.努力工作的人加班。
模仿电影《大人物》的手机铃声里有一段话:“什么样的员工才是最好的员工?每天早上加一到两个。十一二点走，不好意思和别人打招呼。”虽然有点夸张，但是确实反映了一个问题，就是普遍存在的加班问题。
也许很多人刚进入职场的时候都遇到过这样的情况:下班时间到了，但是同事一个都没走，好像大家都在等着看谁先走。但是当你刷完卡走进电梯，所有人都蜂拥而出。
原来大家都不想第一个离开。所以，如果你想让领导给你涨工资，你就得晚走，哪怕比别人晚走一分钟。但是如果全公司的人每天集体加班，这样的人就不受欢迎了。
4.能创造性工作的人。
在企业中，有创造力的员工更容易脱颖而出，容易被领导重视和欣赏。
员工创造力已经成为企业的核心竞争力之一，代表着企业的生存潜力，标志着企业的未来。
在职场中，这些有创造力的员工在处理问题的时候会尝试寻找各种解决方案。
他们不会简单地依靠自己最初的想法，而是花时间思考其他可能的方法来应对这种情况。这样的员工升职加薪快。
5.善于跳槽且永不厌倦的人。
有句老话叫“树动死，人动活”，特别适合职场跳槽的人。“不行就跳槽”是他们的口头禅。
在现实的职业生活中，有一些人。你最后一次见到他时，他在这家公司。一个月后我会再见到他。他已经在另一家公司了。而且他工资确实涨了，工作也不太累。这样的人往往令人羡慕。
有人说这样的人不稳定，不利于事业发展。有人说这样的人容易善变，成就不了大事。其实这样的人是懂得随镜头移动的，也是最能找到机会的人。
之所以每次跳槽都能保持工资上涨，是因为他们有这种特质，知道什么时候该去什么时候该留。
这样的人总能充分利用跳槽的机会，即使最后不跳槽，也会要求现任老板加薪。
6.主动，乐于助人的人。
在职场上，有些人很主动，从不被动等待工作，也很乐于助人。
比如同事需要帮助，他会伸出援手;想提问的同事会耐心回答……虽然这些不在他的职责范围内。
这种人做人做事，赢得同事和领导的心。一旦有机会升职加薪，领导肯定会愿意推荐这种人。
任何升职加薪都不会盲目。如果没有充分的理由，领导怎么会无缘无故给你升职加薪?
在职场上，那些优秀的专业人士智商和能力并不比我们高，但他们更注重，更懂得创造价值。
