如何写加薪申请?加薪申请的格式没有具体硬性规定，员工(申请人)可以自由灵活掌握。但是一般来说，申请加薪的格式一般如下，会给你介绍申请加薪的范文。
如何写加薪申请?
加薪申请的格式与一般申请文件类似。申请加薪的格式包括职称、开头职称、内容(主要是申请加薪的原因)和支付方式。具体的加薪幅度可以根据个人需要在申请中注明。以下是申请加薪的范文，仅供参考。
加薪申请。
各位领导:
您好!
作为一名员工，我非常喜欢我的公司，更热爱我的工作。出于对工作的执着，我对工作很认真，坚持原则。即使工作中有棘手的问题，我也能在主动回应中很好的完成。工作中，繁杂的事情，混乱的内容无处不在，汗水和辛苦不计其数。对工作的热情不言而喻，只能从带着热情带动周围同事工作的状态看出来。在我的带动下，同事们全身心投入工作，互相帮助，以单位为家，有很好的团队意识。我想在工作中投入更多的精力，在集体中发挥自己的力量，为公司工作。
现在，我向领导申请增加预支工资，希望领导批准!
申请员工:
申请日期:
职场加薪申请怎么写?
职场加薪申请怎么写?既然一定要先端正态度，随便写一份申请，并不能激发老板给你加薪的意愿，甚至给你留下不好的印象，所以加薪申请一定要正式提出，格式要正确。具体的加薪申请格式是:
1.标题:
可以灵活掌握加薪申请的标题，如加薪申请、加薪申请表、加薪申请报告或加薪申请;
2.文本:
加薪申请格式的主体一般需要一个引言来引导下文，这个引言主要写加薪的原因，一定要有说服力，注意其措辞的谦虚自信。同时，这个介绍不用太长，应该会引出以下几点。同时，在结尾必须向领导表达立场，明确当前和未来的工作条件作为结尾部分。
3.落款。
毫无疑问，加薪申请表是申请人的姓名和申请时间日期，加一句“敬礼”也很重要。
除了以上格式，除了实际应用，在加薪申请的内容上还需要注意以下五个方面:
1.了解公司的经营状况和薪酬体系。
如果公司本身面临亏损，财务资金周转不灵，这种情况下拿涨工资就是浪费精力。此外，企业的薪酬制度也会影响员工的加薪申请。检查公司是否有你新职位的加薪记录也是加薪申请成功的关键因素。
2.申请加薪的理由要充分。
你想清楚申请加薪的原因了吗?最傻的原因是“某某做的没有我多，但是工资比我高!”HR专家提醒你和老板一起申请加薪，切记不要和身边的同事攀比，这样老板会认为你偷偷打听别人的工资，违反企业规定，羡慕你的才华，忽视你的真正实力。
3.指定加薪并为其收集证据。
加薪多少?没有调查，你就没有发言权。你得给自己定一个合适的“价格”，才能了解行业动态。猎头公司通过招聘网站，对同类公司同类岗位的平均市场价格有一个大致的了解，从而掌握加薪情况。当然这些不是一天两天就能收集到的，尤其是加薪的证据。你要列出你的表现，让老板知道你对公司的表现，以及你在工作中的出色表现。
4.在合适的情况下向老板申请加薪。
“合适”是指老板心情好的时候。最多可以面对面交流，避免理解思想和语言上的错误。老板心情不好的时候千万不要闭着眼睛冲进去。我相信你的加薪申请一定会以失败告终。
5.如果加薪申请没有结果，记得跟进。
我们不能排除老板面对员工的加薪申请，采用迂回战术，只说要考虑一下。他什么时候给加薪，没有确定的答案，加薪申请无果。记得跟进，问什么时候能及时回复。上交加薪申请后不要辞职。找出老板不给加薪的真正原因才是最明智的做法。
