HR面试细节里的天使与魔鬼很多HR都坚信“细节决定成败”，在面试中，应聘者表现出的每个细节都被作为反映自身素质的依据。比如，一场精彩的面试，有可能毁于一双鞋子，...(展开)

HR怎样鉴别出真正合适的人才不少负责招聘的HR都会面临以下困惑：如何应对精心包装自己经历的候选人？遇到熟悉面试问题、对答如流的候选人怎么考察其真实水平？有些人言...(展开)

HR必看的背景调查背景调查亦称“证明材料核查”。通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象、核查候选人背景资料和证明材料等的真...(展开)

简历中兴趣爱好特长怎么写一份适合职位要求、详实和打印整齐的简历可以有效地获得与聘用单位面试的机会。那么，简历中常犯的错误有哪些呢?下面就和jy135小编一起看看...(展开)

HR须知特殊面试的识人之道HR面试人员，有很多理论实践的经验，有测评以及结构化面试的谈论，以及无领导小组，文件筐等方法。在这里讲述两个真实的案例，分享一下经验：...(展开)

HR快速判断候选人的匹配度“天下武功，唯快不破”，招聘亦如是，因为HR在一个候选人身上多花一分钟，另一个真正合适的候选人也许就到其他公司的碗里去了。招聘要怎么做...(展开)

HR如何去进行有效的人员提拔选用有效的人员提拔和选用决策所须遵循的重要步骤，只有下列几个：1．思考任务的整个过程。工作描述可能在一个很长时期内持续不变。举例来说...(展开)

HR如何提高招聘的准确度越来越多HR发现，招聘很难招到合适的人，不是专业不符就是经历不符，不是经历不符就是薪酬不符。招一个合适的人远远比招到一家好吃的店家更为艰...(展开)

美业HR怎么吸引优秀人才刚过完年，HR们都在为可能出现的离职潮做准备，这个时候不仅要补充人员，还需要保证招聘的人是合适的，优秀的，所以除了常规问题，HR也要做一...(展开)

HR怎么有效分析国内的招聘转型趋势当所有人都在热火朝天地讨论“传统”如何被互联网颠覆时，我们有理由相信，在企业发展中，“招聘”将是下一个被互联网革命的环节。从国...(展开)

猎头和候选人之间的沟通技巧1.猎头要了解候选人跳槽的原因关于候选人跳槽的原因具体到每个人都会有不同的答案，比如：现在的薪水不满意、公司没有发展前景、平台太小施展...(展开)