领导力培训进入自主晋级时代领导力培训进入自主晋级时代1、何为领导力培训？领导力培训即以领导者或准领导者为培训对象而开展的以提升领导能力为目标的相关培训，涉及内容广泛，包含决策管理、执行管理、团队管理、组织管理、运营管理、资源管理、自我发展等。领导力培训的核心是协助各级领导者有效提升绩效和竞争力，其他纯领导技巧
1、何为领导力培训？领导力培训即以领导者或准领导者为培训对象而开展的以提升领导能力为目标的相关培训，涉及内容广泛，包含决策管理、执行管理、团队管理、组织管理、运营管理、资源管理、自我发展等。领导力培训的核心是协助各级领导者有效提升绩效和竞争力，其他纯领导技巧的培训只是补充。不能帮助领导者提升绩效和竞争力的领导力培训，不算好的领导力培训。2、何为自主晋级？自主晋级即根据规划的晋级方案自主诊断后制定晋级计划，然后按照晋级攻略完成晋级任务包进而实现自主晋级的过程。自主晋级重在自主，真正实现“我的晋级我做主“。3、为什么需要自主晋级？传统培训中心为老师，学员被老师牵着“牛鼻子”，无论会还是不会，都要按照老师的要求来，学员的能动性受到了极大压制，因而学习效果欠佳。现代培训以学员为中心，学员才是学习的主角，老师只是起到引导作用。因此，需要有系统的自主晋级方案，供学员自主学习、自主晋级。4、领导力培训进入自主晋级时代的特征4.1认同领导力自主晋级理念认同是首要，至少二成以上的人认同自主晋级理念。4.2相对科学的领导力自主晋级方案有一套包含分级领导能力素质模型、领导力测评、领导力学习路径、领导力晋级攻略、领导力学习任务包、领导力自主晋级包的领导力自主晋级方案。这套方案相对科学并获得大多人的认同。4.3一批自主晋级先行者一批先行者能够开展领导力自主晋级学习，并通过学习获得收获进而影响其他人参与学习。经过近五年多的研究和实践，领导力培训讲师杨天河老师已经开发了一套完整且较科学的领导力自主晋级方案，并通过推广及培训让领导力自主晋级的理念得到接触者的深度认同。与此同时，一批自主晋级先行者正在实践并获得较好的效果，并吸引着越来越多的人共同实践。可以想见，领导力培训已进入自主晋级时代。
上班，忙得像狗，但为什么还干得很压抑？最近一位学员跟我说，以前自认为自己能力还可以，在某方面也取得一定的成绩，现在换了一家公司，每天忙得像狗一样，但为什么一到办公室非常压抑，感觉没有方向感，很无助，不知道怎么办？对此，我说说我的看法：当一位上司经常说下属这样不行，那样也不行，你必需听我的，按我的方式去做才是正确的，员工没
最近一位学员跟我说，以前自认为自己能力还可以，在某方面也取得一定的成绩，现在换了一家公司，每天忙得像狗一样，但为什么一到办公室非常压抑，感觉没有方向感，很无助，不知道怎么办？对此，我说说我的看法：
当一位上司经常说下属这样不行，那样也不行，你必需听我的，按我的方式去做才是正确的，员工没有发言的机会或并没有表达完观点后就被推翻，下属每天都被上司催眠，你不行，你行也不行，你是错的，你什么都不懂，时间长了，下属变得越来越没有安全感、无助、无方向，压抑和抑郁就出现了，就好像一位家长每天都跟自己的孩子讲，你是错的，你不行，你又做出错，你又不听我的话，你又乱动，这样的孩子长大后，会变得非常内向，没有安全感，自卑，当然也会出现非常逆反的现象，习惯性用暴力处理事情，通过随时发怒表达自己的情绪！
假如你身边有一位朋友，非常消极，每天在你耳边说这也不好，那也不好，你慢慢就被他催眠了，对生活、工作失去希望，觉得人生没有意义了，你这个时候应该迅速离开他，永远不要见到他，跟那些正能量的人去交往时，当你讲出所有观点的时候，他们都会支持你，欣赏你，为你加油，给你支持与帮助，你会发现，当解决不了问题的时候，你会积极寻找新的发方法，改变方向，积极的人都喜欢相信别人，所以，你会主动请教别人，相信别人，请别人帮忙，反之消极的人，或每天被消极催眠的人不相信别人，遇到困难只会抱怨，更不会请教别人和请别人帮助。
在一个团队，管理者一定要维护下属的自尊、自信，这个非常重要，这就决定了下属会在团队里干多长时间，对工作的投入程度，对待困难的态度，一个经常报怨下属的人只能证明自己的能力不足，自己不适合当管理者而已，管理者要学会经常给下属催眠，发现每一位下属的优点，随时，随地在任何场合都要到他们的优点，说你行，不行也行，说你不行，行也不行，士为知已者死，女为悦已者容。
