如何对同事施加影响。高层管理者必须评估企业的领导力差距，并找到在短期、中期和长期内弥补差距的方法。80%的错误决定是由20%的领导做出来的。印度企业“领导力”何以卓然。为降低战略失败的风险，企业需要在三个时间段框架下处理领导力问题。UT斯达康的领导力项目是2004年底才做的，为什么以前不做，因为之前这不是公司所专注的。 第自主学习和管理的学分制。这些企业往往有这么一些共同特点：公司是最先由老板带领一班人马打天下，抓住了市场机遇，在竞争不充分的状态下发展起来的，创业阶段利润较高。旅游行业食、住、行、游、购、娱全策划。
随着时间的推移，公司的管理瓶颈逐步突破。而且，不同的画框凸现出作品的不同层面。 一般初级管理者很难有轮岗的机会，那在项目过程中就要给他制定一些活动或让学员自己去制定活动。无非三个办法。但遗憾的是，一些企业特别厌恶风险，总是把员工过去的工作成绩及工作经历当成他们未来业绩的指标，据此赋予他们相应的机会。卓越领导者应该具有哪些特质。而且，所有十佳公司的领导薪酬都与其绩效挂钩。有47%的被调研公司认为他们缺乏领导力人才。 禅定帮你学会休息。提升领导力，有三个纬度。
翰威特还发现，在培养领导人才方面，亚太地区公司也遇到了阻力：这个地区的文化和语言过于纷繁复杂，人才在本地区内流动很困难。 我们发现，目前领导力表现比较好的是个人的聪明才智、个人技术方面的能力。对于领导多样化的人员与才能组合的团队的经理人来说，这尤其是个问题。谭小芳希望企业界、培训界的朋友都来叩开佛法的大门，从中汲取禅的智慧。学 习网络舆论传...[详细]领导基本功--成为优秀领导者的三个步骤领导基本功--成为优秀领导者的三个步骤课程，旨在帮助学员掌握树立愿景的方法，提升目标与计划制定能力，掌握正确的决策方法，提升个人情境决策的能力，掌握团队的组...[详细]领导者之剑问题分析与解决领导者之剑问题分析与解决培训，指导学员创造性思考的方法，提出科学合理的对策，并分析对策受阻等因素，引导您客观、科学地做出方案选择，避免对策错误发生，运用有...[详细]新型领导力：成为引导型的领导者-BFL新型领导力：成为引导型的领导者-BFL培训，群策群力做出更高质量的决策，更多创新的可能性，更高的执行承诺度以及带来更低的成本，团队动力增强，员工满意度更佳，更...[详细]，如何领导下属是个难题。 你有一分的自觉，一分的智慧，一分的德行，一分的企业精神，你就一分的不会污染山河大地，一分的不会产生假冒伪劣产品来坑人害人。领导者如何诚信而为。员工的优势和不足。只有一个最瘦削的小孩，在众人离开后，仍不死心地努力寻找。 谭小芳老师认为，领导者在工作中运用禅的方法，有助于解除企业领导在生活中的各种困惑、烦恼和心理障碍，使领导们的精神生活更充实，物质生活更高雅，道德生活更圆满，感情生活更纯洁，人际关系更和谐，社会生活更祥和，从而使我们趋向智慧的人生，圆满的人生。 日本实业家铃木正三体会禅宗的领导智慧，提出了“工作坊就是道场”的响亮口号，号召人们吸取禅宗的智慧，把身体力行的劳作看作是人性的自然流露和提升精神境界的需求，借助劳作来印证自身的价值。把你的目标和听众放在第一位考虑，这样你就能深思熟虑地“框定”问题，促进自己目标的实现，强化自己的领导力。和你喜欢的“活力剂”构建关系网。此时，经理人介入进来，重新“框定”讨论的内容。事先考虑领导力可以影响战略的方向、实施和实际结果。这个战略要首先确定。这种现状造成什么后果。掌握中国国情下了网络舆情的成因与影响力，提高风险意识。但是要分析好什么时候要越级报告、什么时候不要。
