企业家也有很多，刚才我举了咱们搜狐的创始人张朝阳的例子。★ 管理层薪酬增长幅度高于其他岗位薪酬的增幅 根据华信惠悦咨询公司在2004年的薪酬福利调查结果，中国大陆整体薪酬平均增长水平为1%，为参与调查的亚洲部分国家（地区）的第3位。 创维的规模领导力关键是通过分权制完成的。所以我把向身边的人学习放在首位，但这并不否认读书不是学习。巨大的需求缺口像一个无底的黑洞，吸取和争夺中国有限的管理人才。书籍是人类社会进步的精神食粮。我们谈起中国企业家的领导力，与其提出欧美的案例，不如说说印度的案例。央企选人视野的拓宽和引智力度的加大显示出国内企业对拥有国际化知识技能、管理经验人才的渴求。 特别推荐 《创新者的思考：发现创业与创意的源头》 作者：大前研一出版社：机械工业出版社出版时间：2007年8月 推荐理由：什么是创新。当时周鸿（YI，“衣”字旁加“韦”字）是雅虎中国的总裁，我是副总裁，我们两个管理雅虎中国。安德森与其他领导人不同之处是，一旦他明确了Best Buy的核心竞争力，他就不谈其他的了。因此，第一级领导者无力独当大事。“谦逊而执著，腼腆而无畏” 柯林斯对领导者(也是领导力)级别的划分，表面看是一种工作的模式、一种有特点的角色扮演。 地区指挥部的另一主要职责是资源分配。坦诚、包容、激情、正直、反思、远见、变革、坚毅。而其中管理层的离职率在北京和上海又都处于最高的水平，北京是13%，上海为18%（详见图图。） 进入张国祥专栏。
这种领导特质表现为企业一把手的一种表面看来有点矛盾的性格：“谦逊而执著，腼腆而无畏”。让我们首先来看看以下的事实： ★ 企业员工对领导力的满意程度较低 华信惠悦咨询公司自2003年以来就在中国对部分企业开展了一项“员工忠诚度（WorkChina(tm)）”(编者注：WorkChina(tm)是华信惠悦咨询公司在中国大陆地区开展的员工意见权威调查，面向所有在中国大陆运营的企业，旨在以最客观的方法、最全面的分析反映中国企业员工满意度状况。领导力状况 高薪酬、高离职率、低满意度 当前中国企业的领导力状况如何。你喜欢跟什么样的领导干活。也就是说奥巴马，他现在是总统了，他有很大的权利。领导是让大家自愿的追随你。但绝不等于领导艺术。在和鲍勃·纳德利多次交谈后，白金汉才明白，只要鲍勃·纳德利能够看到家庭用品仓库的更好前景，其他考虑便可以忽略不计。全亚洲最好的旅游实战培训专家。能让他分管的这块业务给这三五个人想像成一个美好的未来，为了未来的想像去努力工作吗。他们属于第四级领导者。这是一位领袖级的人物。从领导层的立场出发的话，分数更易于操作，也更加清晰。朱利安尼还开创了每周两次每次超过100名高级警官来解释城市日常犯罪记录并为其反应辩护的集会。仅在他清楚雷克萨斯的受众的情况下，他的清晰将影响他的下属们更有信心面对未来。第二级领导者是人际见长的人，他们性格和善、热情，善于理解他人，乐于接纳异见，是一位好队员。应急不行练胆量、预测不行练思维。(指明方向，激励大家，共赴目标) 第五级：领导者。比如说我在北大纵横，如何达成领导、如何领导北大纵横，我这真人真事。另外，员工能在公开股市上购买霍尼韦尔股票，而且免收佣金。 著名员工管理培训专家谭小芳老师认为，员工满意度与用户满意度是直接相关的。在戈帕拉克里什南看来，要适应国际化的竞争，全球化的领导者需要具备“营销、战略、财务的管理知识，而且还必须具备全球化的视野，特别是对全球化的文化保持敏感”。在四川地震中，我们看到了以上工作的有效协调和实施。 但是，再好的灾后救援工作也不如切实的灾难预防工作来得有效。
