Women in leadership，即女性领导力的出现，并非强调领导职务的性别之分，而是管理多样性的突出表现。据观察，时至今日，在全球范围内的各大企业中，女性权力者已经超过20%，这说明女性领导力的艺术已经在趋向复杂的商业环境中展现出非凡效果。
男女性领导力的差异，在本质上可以说成是两种不同的思考模式。根据性别学家桑德拉·贝姆的研究发现，男性的气质特征体现在果敢有野心、有竞争意识等，而女性更多在同理心、观察力方面显现魅力，可见女性领导力的艺术性主要体现在以下几点：
一，理性和感性的碰撞：在畅销书《男人来自火星女人来自金星》中，作者归纳出了女性“发散式”看待世界的特点，运用在领导力中，就演变成了形象思维，即能全面而细致地分析问题，敏锐地感知团队的情绪变化。
二，母性特征的先天优势：一方面，女性领导力中包含的温柔、善良等母性特点使得领导风格更具包容性和民主性;另一方面，身居高位的女性为了实现领导，其行事作风必然带有刚化性，这不失为“为母则刚”的一种表现。
古言有道男主外，女主内，现代事业型女性，尤其是女性领导的出现，让这种传统思想岌岌可危。其实，女性领导力强调的是给女性更多选择，去改变对女性不利的职场环境甚至社会环境。当然，也有不少企业将此看作是给职场管理提供更多可能性，摩天之星对此十分认同。
有这么一个故事，在一次SAT考试的实验中，研究者发现同等能力的男女考生之所以有成绩差距，绝大部分原因在于男性倾向猜题，女性害怕倒扣分而选择了空题，这不难看出男性行事中的进取心和女性趋向保守的作风。
将实验结果套用在企业管理中发现，男性或女性占据企业绝对领导地位，不利于避免意料之外的风险，也难以全面客观地分析问题，造成决策单一性。而当女性领导力加入到人才市场的竞争氛围中，能促使固化的职场迸发新生火花，取得人才、企业、社会三赢局面。
女性领导力的话题之所以给现实世界带来冲击，并不是基于强调女性的弱势地位，而是敢于审视不公，坚持平等，让女性领导力的艺术在需要它的地方发光发热。
