聚尚美深耕女性教育:见证女性力量崛起   在创始人孙岩的敏锐商业嗅觉下，聚尚美早就看到了女性力量，凭借着多年来对女性的关注和深切了解，在做...(展开)

　科技领域最富有的女性高管 女性怎样撑起科技行业半边天?　　实际上，尽管现在女性在硅谷只占少数，但是一些精英人才实际上已经在这个领域占据了高管的地位，从而收获了...(展开)

　女性高管带来更高的收益吗?谁是女高管的垫脚石?　　非营利性女性研究机构Catalyst的研究报告显示，在500强企业中，女性干部较多的公司比女性干部较少的公司...(展开)

　如果仅按年龄组，将举起“半边天”的大量女经理人分为三类，并试图总结她们不同的管理特色，那感觉到就不容易了。　　但是，年龄是相像的，并且年龄是不同的。不同年龄段...(展开)

　如果仅按年龄组，将举起“半边天”的大量女经理人分为三类，并试图总结她们不同的管理特色，那感觉到就不容易了。　　但是，年龄是相像的，并且年龄是不同的。不同年龄段...(展开)

　企业圈中，女性晋升高层的现象呈缓慢上升趋势，但总体来说，企业高层中的性别比例还是男多于女。为什么上升趋势会缓慢?是什么阻碍了那些有能力的女性攀登企业高层的阶梯...(展开)

　由于董事会丑闻，在惠普乌云罩顶之际，前惠普ceoCarly Fiorina(卡莉·菲奥利娜)目前心态清淡。　　Fiorinalead惠普完成了科技公司历史上最...(展开)

　作为女性的“历史月”，三月从前了。本月有许多庆祝活动来庆祝我们作为女性，以及我们作为女性取得的成就。因此，我发现自己回想起自己的生活，想着成为一名职业女性，在...(展开)

　由于董事会丑闻，在惠普乌云罩顶之际，前惠普ceoCarly Fiorina(卡莉·菲奥利娜)目前心态清淡。　　Fiorinalead惠普完成了科技公司历史上最...(展开)

“我自己决定想成为谁，这就是我。”——Coco Chanel有些人，选择成为女性创业者。我们无意强化女性创业者这个标签，因为这是一个她创业的时代。2015 年阿...(展开)

　女人的幸福属于哪里?其实对于女性来说，做得好还是嫁得好是个好问题。说白了就是靠自己还是靠别人的问题。因为社会的多样性，我们不能反对别人用婚姻来过更好的生活。如...(展开)

　女性职业选择3类职业比男性挣得多　　咨询员，健康保健师，及其周末兼职　　一般来说，在国外，男士比女士赚得多。这类状况在不一样行业，不一样文化教育层级，及其联邦...(展开)

　30岁以后女性职业发展面临的问题及思考　　投身科技行业的女性值得更多的祝福。随着技术门槛的降低，电子商务、移动互联网等领域的崛起逐渐吸引了更多的女性加入，但在...(展开)

　在传统思想中，女人总是软弱的。不管是官场还是家里，大事都是男人决定的。但当今社会，提倡男女平等，女性在职场的地位越来越高。近十年来，女强人种类繁多。女人聪明能...(展开)

每个人的职业生涯都会遇到各种各样的障碍，当面对这些障碍时，很多人不知道如何清除他们，而是心疼，阻碍事业发展。工作中的工作得到老板的赞赏这是最幸福的事情，但在这个...(展开)

　延迟退休从女性开始? 2020女性延迟退休方案什么？　　最近，新华社授权的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标的建议》(以...(展开)

职业生涯规划是一个比较新的概念，许多人对它心存疑惑，但是它确实对一个人的事业发展有着积极的作用。认识、理解这个理念对一个现代来说，具有一定的意义。有这样一个案例...(展开)

　企业圈中，女性晋升高层的现象呈缓慢上升趋势，但总体来说，企业高层中的性别比例还是男多于女。为什么上升趋势会缓慢?是什么阻碍了那些有能力的女性攀登企业高层的阶梯...(展开)

　组织行为学说明了领导者权力的构成，包括法律权力，奖赏权力，惩罚权力，专业学问权力和个人魅力影响力。　　女性领导者也有着这五种权力，但是当使用这五种权力时，男女...(展开)

　当今职场上，女性的工作能力和表现绝对不亚于男性，不仅学历、技能相称，甚至对工作的贡献也不亚于男性。但尽管如此，能进入重要岗位的女性还是很少，而且大多数公司的管...(展开)

　 现在职场已经不是男人的世界了，女人也可以做事业。那么，如何成为职场女强人呢?　　职场女强人必备特征　　第一，自我要求高。　　总结一句话，就是——自律，这是对...(展开)

　在职业规划者眼中，当女性进入这个人生角色最丰富的阶段，会有两种职业需求。一种是因为生育年龄推迟，或者是因为有了二胎，希望能够从事一个有更多空闲时间的职业，既有...(展开)

　要在美国大型企业的高层管理人员中实现男女平等，还有很长的路要走。　　根据对普尔standard的最新调查，标准普尔500指数成分公司的高管仍在男性领域。在过去...(展开)

在许多行业里面，由于岗位特殊性的原因，团队成员全部或大部分为女性员工(以下简称“女性团队”)，比如化妆品公司、幼儿园、企业的呼叫中心、客服部等服务性机构。女性团...(展开)

近日，某权威机构做出了一项关于女性创业的调查，调查结果显示，约有30%的女性在创业过程中没有理想思考，她们的创意过度超前，也会谋求一时的小利。这三大误区是很多女...(展开)