个人职业生涯规划的三条重要原则一、做自己胜任的事情。如果我们不胜任一项职业仅因为他薪水很高或者自己感兴趣而选择他，其结果自然是业绩不好，经常受到批评，被扣奖金，甚至可能有更糟糕的结果。因此，职业抉择的第一条原则就是“做自己胜任的事情”。我们可以从知识、技能和能力三个方面来了解自己胜任做什么样的事情。系统回顾自己受过什么教育或培训，做过什么样的工作，做这些工作的时候你都学到了什么样的知识、掌握了什么样的技能、培养了自己那些方面的能力，从这些方面考虑你可以大致确定自己胜任做什么。二、做自己喜欢的事情亚历山大是国内某医科大学的老师，他在药学方面发表了很多篇高质量的论文，但是他很厌烦教书和搞研究的工作，这些工作对他来说太胜任了。他希望从事那些有条挑战性的管理工作，希望看到自己研究成果转化为生产力。因此，职业抉择的第二条原则就是“做自己喜欢做的事情”。什么样的事情我们会喜欢呢？那些符合我们兴趣和性格的事情我们才会喜欢。有的人对与人打交道感兴趣，有的人对与物打交道感兴趣。如果一个不喜欢和人打交道的人被安排去做市场营销，他一定会非常痛苦，如果一个不喜欢与物打交道的人被安排去操作机器或是管理库房，也一定非常痛苦。因此，人的兴趣和性格类型要和职业类型匹配，只有当人与职业匹配的时候才可能快乐。三、做自己追求的事情人的一切行为都是为了满足需要，人们工作也是为了满足的某些需要。通过工作满足的需要很多，有些需要比较明显容易为我们当事人所了解和认识，是意识层面的，有些需要则不容易为我们认识，是无意识层面的。通过工作可以养家糊口满足生存的需要，通过可以和同事有交往满足归属的需要，这些需要都是意识层面的，比较容易被人所了解。
有一个人去算命，先生说他一生坎坷，他听了有点伤悲；先生又说：四十岁以后就好了。于是转悲为喜，就问为什么会好呢？先生拗不过，说：那时习惯了。等到我经历了人生的不少变故，明白这个故事的哲理时已经三十五岁了。孔子曰：三十而立。在只争朝夕的今天已经太迟。现代的科学已经证明，人的性格在六个月的胎儿已经形成，而性格是怎样形成的现代的科学还不能解答，而且，科学还证明，很多的伟人、科学家，确实具有先天的潜质，结合环境的因素终有所成。所以说天意不可违，这不是迷信，这是明天的科学。俗话说成事在天，但谋事在人。只要我们二十岁能不惑，能知命，用积极的思想指导行动，行动养成习惯，习惯形成性格，性格决定命运。我们就能主宰命运，不怨天尤人，不以物喜，不以己悲，二十岁能明白自己的人生目标，顺流时进逆流时退，坚定不移的走下去，成功就不远了。很多企业家如创维老总黄宏生大学毕业时，不敢想象十几年后自己会成为彩电巨头。一切都是在奋斗中见机行事，一步一步努力得来的。与其说他们是有理想的人，不如说是一直在努力的人。人生有何意义？这是很多人争论不休的问题，我认为人生是没有什么意义的，重要的是你能主动把快乐掌握在手里，也能把快乐感染别人，人生就有意义了。很多年青人都是一脑子对成功的渴望。什么是成功？自己生活充实，家人幸福、开心，能影响周围的几个人的人生观，使他们因此而感受人生乐趣，我想这样的人生就很成功了。所以虽然我好像没有那么骄人成就，也没千亿万身家，但我是老婆崇拜的爱人、兄长、知己，儿子喜爱的父亲、玩伴，周围的人公认的好人，朋友们喜欢和我交流思想，我不负人天地容，人到无求品自高，就觉得生活得很惬意。闲来独处，抽空写下自己的心路历程，给有缘人参考，希望读者能有所帮助，从此少走弯路，不用摧眉折腰侍权贵也能开心怀，固所愿矣。如何才能不惑？是我苦苦探索的问题，命运多蹇的职场路，在国有企业，机关事业单位、私营企业不同的体制工作，历经房地产、行政执法、路桥建设、投资管理、环保餐具、航道工程等不同的行业、不同的岗位，别人眼中我似乎极不安份，怎知我在命运的漩涡中身不由己？我也因此渐渐明白这就是命运，坎坷的经历构成多姿的色彩，品尝生活中属于自己的痛何尝不是一种享受，一生在唱的歌是《从头再来》，痛并快乐着。虽然命运是存在的，但我们知命是要更好地把握命运，如巴斯德所说的，“机遇只赋予有准备的头脑”。命运女神也是眷顾有准备的人，以前有这样一种说法，第一流的人才是创造机会，所以我觉得年轻人首先不要对社会抱有太高的期望。
职业生涯规划战略：1、确定志向。在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键。 2、自我评估。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。 3、职业生涯机会的评估。制定职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。 4、职业的选择。职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败，应考虑以下几点：性格与职业的匹配；兴趣与职业的匹配；特长与职业的匹配；内外环境与职业相适应。 5、职业生涯路线的选择。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：我想往哪一路线发展？我能往哪一路线发展？我可以往哪一路线发展？ 6、设定职业生涯目标。职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。目标的设定是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。 7、制定行动计划与措施。行动是指落实目标的具体措施，包括工作、训练、教育等方面。 8、评估与回馈。要使职业生涯规划行之有效，就要对职业生涯规划进行评估与修订。内容包括：职业的重新选择；职业生涯的路线选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。
我们经常忽视自己职业生涯中良师益友指导的重要性。但是，作为一家企业的首席信息官，也应该有责任把自己的经验和生命中的教训拿出来，让未来的决策者分享。作为首席信息官，也应该把自己作为技术执行者和设计者的成功经验留给这些未来的领导者。以下是SteveWilliams(一家大型零售企业的首席信息官兼高级副总裁)在职业生涯中的成功经验。他37岁就成为这家年销售额60亿美元的企业中最年轻的信息技术董事。也许通过他的成功经验，能使你早点成为一名出色的CIO。1.全面应用客户关系管理观念公司中的每个人，不论他是看门的门卫还是CEO，你都应该把他看成是你的“客户”。你对待每一个“客户”的时候，就假想他是拥有提升或者是开除你权力的人，这样你就会全力以赴去工作。信不信由你，这是在你是否被看中成为管理者的人选时，最重要、也是最容易被忽视的一步。特别是，因为在信息技术职业领域，这种做法很少见，所以就显得更加有效果，有成绩。2.切忌工作中使用专业术语作为一名企业中的CIO，必须能够有效的与那些非技术人员进行沟通。如果你不能够和其他部门负责人一起在非技术领域的商业问题（比如：广告、财务、市场推广、销售、不动产等等）上进行30分钟以上时间的沟通，那么你想进入任何一个管理职位的希望都是非常渺茫的。作为一名企业负责人，应该养成这样一个习惯：在一个星期中，尽可能的与那些不是信息技术部门的经理、董事和执行官进行交谈，同时有意识地回避技术类问题的讨论。这些日常生活中的意见交换，尤其是在高层管理者之间的，将向人们输送这样一个信息：觉得你更像是一个懂管理的人，而不是那种只知道技术的人才。3.成功时请记住这是团队的成功在工作中，你应该更加注意到这一点。你的员工也是你的客户——对待他们要像你对待客户那样的尽心尽力。我许多前任的老板最后都成了我的职员，我完全记得当时我是如何被他们对待的。你对他人应该持有的基本态度，事实上与你处在组织中的相对位置并没有太大的关系。但尊敬你的下属，同样会帮助你降低你部门员工的离职率，并且得以向高层管理者展示你的管理才能。而且，尊敬下属也是IT领域内一个不多见的稀奇事。4.创造服务观念在你直接管辖的员工中，要求他们做到前面的第一步：客户服务。你应该建立起一种形象，“我不能容忍糟糕的客户服务，我会竭尽全力去发现和培养那些客户服务做得好的人。”这些价值观的建立将会创造一个提供“额外服务”的企业文化，同时也将帮你树立良好的信誉。5.谦虚的美德“紫色的活动水扳手。”你看懂了这句话吗？其实，谁也无法清晰知道它的意思。作为你的客户，用专业术语跟他们讲的时候，他们也无法理解。记住，对任何人都不能持有高高在上的态度，一次谦虚的意见交换，真的可以抵得上你多来来艰苦的游说和争辩。6.始终如一地保持服务水平保持服务水平是这个世界上比所有技术能力更为重要的一点。许多有天赋的技术人才，为什么最后不得不离开他们的工作岗位，是因为他们没有掌握这一原则。很多时候，我们的技术人员修完了某项东西或是一个项目，但却从不让客户知道这件事情已经完成。所以，永远追踪并保持你的服务水平可以事半功倍。
