许多部门和专家似乎只得借助于他们进行职业生涯设计。不可否认，心理学知识和心理训练是开展这一领域研究的必要条件，而一些简便易行的方法可以用以有着基本人文素质的人的职业生涯规划。第一步：分析你的需求：你可能会问：你怎么做到的？尝试以下两种方法。一是动动脑筋，写下你认为未来五年应该做的10件事。当然，但是不必对你不能做的事情有限制和顾虑。给你的大脑足够的空间。我死后会满足的。如果你想象你不会迅速来到这里，什么样的成就和位置会是岗位、钱财、家庭和社会责任感能让你令人满意。第二步：SWOT（优势/劣势/机遇/挑战）在分析了你的需求之后，试着分析你的天性和环境的优缺点。在你的生活中可能存在哪些机会；在你的职业生涯中可能存在哪些威胁？这需要你试着去明白和回答这个问题：我在哪里？第三步：长期和短期目标。根据你确定的需求、优势、劣势和可能的机遇，制订你的长期和短期目标。例如，如果你分析你的教学需求，挣了很多钱，并且有不错的社会地位，你的职业道路将是明确的。你可以选取成为一名管理老师我们的优势包括充沛的管理知识和经验，出色的表达能力和沟通能力。在这个长期目标的基石上，你可以设定自己的短期目标，逐步实现。第四步：阻碍。准确地说，写下你自己在你的环境中阻挠你实现目标的弱点和弱点。这些缺点必须与你的目标有关，而不是分析你所有的缺点。可能是你缺少素质、知识、能力、创造力、物力或习惯。当你发现自己还不够时，下决心改正它。这会让你进步。第五步：升迁计划现在写下你需要克服这些缺乏的行动计划。要明了并有一个期限。你可能需要学习一些新技巧，提高你现有的一些技巧，或者深造新知识。第六步：通过求助来发现自己行为习惯中的缺点并不难，但要变动这些缺点却很难。我相信你的父母、教师、朋友、主管、职业顾问都能帮助你。外部帮助和监督将帮助您更有效地完成这一步。第七步：分析你的角色，制订一个明确的实施计划：一定要根据计划明确你要做什么。所以现在你有了初步的职业生涯设计。如果你现在在一个单位工作，你需要更进一步提高。你需要做的是饰演一个角色分析。反省本机构对你的要求和期望。什么样的贡献能让你在组织中脱颖而出？大多数人往往对长期工作麻痹，对自己的角色具有清晰的认识。但是，正如任何产品在市场上都应该有自己独特的定位和卖点一样，你也应该做一些相关的，有意义的，有影响力的，但又非常规的事情，这样这个单位才能明白你的存在，认同你的价值和成就。成功的人会不断地根据单位的投入来评估自己的产值，使自己的贡献大于单位的要求。第五个答案是如果你能计划好自己的护理计划。在许多组织和专家中，职业生涯设计似乎须要依赖性于他们。不可否认，心理学知识和心理训练是研究这一领域的必要条件，而一些简便易行的方法，包括五个步骤，可以用来对一个具有基本人文素质的人展开职业生涯规划。先问问你是谁。然后，一路上，有五个问题：我是谁？我想做什么？我该怎么办？环境支持或允许我做什么？我的职业和人生规划是什么？回答这五个问题，找到它们的最高共同点，你就有了自己的职业生涯设计。如果你有兴趣的话，你现在可以试试。首先拿出五张白纸，一支铅笔和一块橡皮擦。在每张纸的顶部写上以上五个问题。然后，冷静下去，排除干扰，按次序单独思维每一个问题。第一个问题，我是谁？答案的要点是：面对自己，把你想到的每一个答案都写下去；写完后，想想是不是有遗漏，如果认为没有，就按重要性排序。对于第二个问题，我想做什么？我的思想可以追溯到我的幼年，从我生命中第一次想做什么的第一个想法开始。然后，随着年纪的增长，我会追忆起我确实想做的事，并一一纪录下去。写完后，我会考虑是不是有遗漏。如果没有，我会仔细归类。我能为第三个问题做些什么他们认为可以开发的力量和潜力被一一列出。如果他们认为没有遗漏，他们应该作出严肃的命令。第四个问题的答案，环境支持或允许我做什么？我们需要做一点分析：环境，包括单位，城市，省，国家和其他国家，只要我们认为我们可以使用的环境在考虑范围之内，就应该考虑；在这种情形下，考虑你可以得到什么样的支持和许可，一个一个地写下去，并按重要性排序。如果你能成功的话，我的第五个问题是什么？你会有最终的答案。方法是：将前四张纸和第五张纸排好，然后仔细比起第一到第四张纸上的答案，如果用水平线联接相同或相像的答案，就会取得几行。最最主要的是你应该做的最举足轻重的事情就是不用与其他线相交。你的事业应该朝这个方向发展。在这个方向上，提出了三年内的短期、中期和长期目标，然后在近期目标中提出了今年的目标，并将今年的目标分解为季度目标、月度目标、每周目标和每日目标。这样，你就可以在每天睡前反思自己的目标，总结一天的成就和差错、经验教训，修正明天的目标和方法。第二天醒来后，你可以通过一些回顾来付诸行动。这样，没有什么计划是不能实现的。
