工作996是什么意思?所谓996工作制，是指早上九点上班，晚上九点下班，一周工作六天。
事情起源：
2019年3月底，一位中国程序员注册了一个域名为“996”的网站。ICU”并在全球最大的开源软件开发与管理社区GitHub上创建项目，意图号召同行共同抵制国内互联网行业日益流行的996工作系统。形象地说，GitHub是一个用开源代码连接全球3100万程序开发者的“大本营”。
GitHub发布的2018年度报告Octoverse显示，中国无论从贡献者总数还是新用户数来看，都已经成为仅次于美国的国家。从这个意义上说，没有哪个平台比GitHub更容易接触到中国广大的互联网从业者。“上班996，生病ICU:早上九点上班，晚上九点下班，一周工作六天;生病直接进ICU(重症监护室)”-996。ICU就像一个联合代码，迅速聚集了社区中大量分享这种“行业潜规则”的程序员。
早在“996”诞生之前。ICU”，这种“行业潜规则”的工作模式已经以舆论事件的形式进入了大众的视野。
2019年1月17日，为商家提供微商商城等新零售解决方案的互联网公司优赞在年会上正式实施996工作时间表:正常工作时间为上午9:30-晚上21:00，除周三家庭日外，按照年假流程应在晚上9:00前提出申请，否则视为旷工。如果是紧急项目，你需要一周工作6天。
有赞公然将违反劳动法多项规定的996作息制度化，引起内部员工强烈不满，部分员工直接通过市长热线举报。
但绝大多数互联网从业者面临的现状是:996工作制往往作为企业和员工心照不宣的行业惯例而存在，很多企业将加班视为互联网公司特有的文化基因。今年3月初，一位自称是JD.COM员工的用户在社交平台Momo上表示，“995”工作制将在JD.COM实施。随后，通过实名认证的JD.COM大卡笑商务集团公关总监在留言下方打出“情感卡”回应:努力和激情是JD写出来的DNA。COM的血，JD.COM在第一阶段的成功是靠做最辛苦最累的事情拼出来的，以后也是一样。“我们不会强迫员工加班，而是鼓励大家全力以赴，高效生产……”
劳动法规层面的一些基本问题也需要进一步研究，法律层面的变革可以从根本上解决和改善这种“软环境”。例如，在西方劳动法中，根据工作属性，行业工作被分为免责工作和非免责工作。前者主要指包括技术和管理在内的知识型工作，在工作时间要求和加班补偿方面有较高的灵活性。
例如，在美国，知识工作者的技术和管理职位被定义为豁免职位。劳动法规定，超过劳动法规定的工作时间，需要支付加班费，与我国劳动法类似。但这些知识型员工发现很难准确计算出所有超出劳动法规定的工作时间，于是选择以工作成果为导向，将激励性薪酬与最终工作成果挂钩，不再采用传统的蓝领计时方式。
有些创业者的表述更多的是为了鼓励年轻人自强不息，绝不是狭义的鼓吹“996”。另外，对于奋斗者，企业应该在待遇上给予额外的认可和鼓励，所谓争第一，至少不要让奋斗者吃亏。
