指南：到年底时，员工最关怀的是年终奖。是否每个公司都发放了年终奖金?是否总是在年末发放年终奖金?整理相关信息后，年终奖的颁发不是强制性的。企业一般而言有权决定是否发行，如何发行以及何时发行。
年终奖金是否总是在年底发放?
年终奖金的发放不是强制性的。这是公司根据公司盈利和员工个人绩效予以员工的一种奖励措施。每个企业都可以根据自己的年度绩效和“自己的基准”开展分配。如果双方首肯，则应遵从该协议;如果从未特别协议，公司也许不会签发。如果披露，则公布时间一般而言由企业本身确定。
年终奖金的实质是一种劳动酬金，但是这种酬金不是法定的。这是非法定福利。关键，关键在于公司的利益以及与员工分享劳动成果的希望。
双方确定年终奖金的规范大略分成三种：
一是合同协议;二是合同协议。
第二是系统规定;
三由老板决定。
以上三个不同的规范已日益缩减了对雇主的限制。
员工年终奖金的发言权：
如果劳动合同中有协议，员工在争取其合法权益时将有证据可循;但是如果在劳动合同中从未达成协议，员工对此的声响将十分微弱。即使公司对系统中的年终奖金有规定，他们也可以通过合法渠道对系统展开修改。最后奖金由老板决定，这也取决公司的业绩和老板的心态。
