在每个跳槽高峰中，恐怕有相当部分人是冲着高薪而去的。职场上，每个人都希望自己能才尽其用，获得高职高薪。可是，路漫漫其修远，高薪对于大多数普通职场人来说总是有些高不可攀，有些人为之奋斗了大半辈子依旧遥不可及。
许多人忍不住想问，难道就没有什么捷径可图吗?放之四海而皆准的高薪捷径恐怕是没有的，但是，每个人的机遇有所不同，当行业上升、阶段性人才需求爆发、市场供给不平衡，职场的千变万化都为我们创造了步入高薪的捷径。
我为什么总与高薪无缘?
黄先生，30岁，上海一所重点大学本科毕业，专业是信息技术。毕业后黄先生一直在一家知名的IT公司从事软件开发工作，到现在一晃四五年了。在部门里面，大家都做着相似的工作，只是项目有所不同，所以，黄先生一直以为大家的待遇是差不多的。当然，公司的个人薪金是保密的，他也不了解同事的收入情况。直到一个偶然的机会，黄先生从原先财务部辞职的一个朋友中打听到，原来，自己的薪资是部门当中最低的。
一些职场人有一个相同的毛病，当发现自己薪水不高或和别人有差距时，第一反应是感到不公平，甚至因此而对公司和同事产生敌对情绪。其实，所谓高薪，是因人而异的，并不是某个固定的数字。每个人的状态不同，高薪的标准也不同。事实上，人们在衡量薪水高低的时候，其实是在衡量每个人所领的薪水是否充分体现了自我的价值。
那么，如何才能找到属于自己的高薪捷径呢?向阳生涯职业规划专家认为，很多时候，影响你薪水高低的不仅是你的工作能力，更是你的个人的综合素质，包括为人处事的态度等。要解决高薪问题，可以从个人的内在因素与外在因素两个大方向去着手考虑。在要理性分析自我和形势的基础上，才能发现属于自己的高薪秘密，从而找到高薪的捷径。
拿高薪的条件，你符合几条呢？
我相信有很多工作多年的人，都会有这样的一种认识：老板给我们多少钱，我们就干多少活。
老板对我们好的时候就多干点，否则也少干点。老板在公司的时候就多干点，否则就少干点。
很多人都知道这样的认知是有问题的，但却始终坚持这样的想法，并最终演变成了，在职场所有的一切都跟着薪资和职位来走。
但是不要忘了我们永远都是为自己工作，为改善自己的生命质量，为自己的家庭负责任，为证明自己的价值。
老板只是提供一个平台，一个价值与价格交易的系统，一个成就职业发展事 业的机会。所以，一切都要自己去创造！
职场中常常听到人们抱怨工资少，但公司一旦给你加工资，同样的对你的工作要求与个人素质也直线上升。那么高薪的条件你觉得自己又满足几条？
1、报酬不是工作的唯一目的
肯定有一些人不同意，上班不为工资，难道是为了老板的理想?但我们必须知道，工作带来的不仅仅是报酬，还有不断学习、更新知识和成长锻炼的机会，如果只是为了每个月发工资那一天领自己的工资，那么工资可能永远只有薄薄的几张。
2、愿意为工作牺牲个人时间
在职场打拼的很多人都不想加班，偶尔加一次，半个小时一个小时可能还能接受，但如果说下班后两个小时的加班，周末加班，很多人都不能接受，不想为工作牺牲个人时间。
但看看程序员、销售、一些新媒体运营人员，他们有多少能正常下班，周末不加班的?因为牺牲了太多个人时间，他们也得到了应有的报酬。
3、经常琢磨如何为公司赚钱
这类人毕竟是少数，能为公司赚钱的人，除了最基础的销售人员、有业绩指标的营销人士、运营人士外，还有那些身居要职的管理人员，他们能给公司创造实实在在的效益，这样经常琢磨着为公司赚钱，能给公司带来效益的人拿高薪也是实至名归。
4、不要一年经验重复用十年
很多职场人，往往是一年的工作经验能够重复用好几年，毕业三五年后，工作能力还是第一年工作时学到的能力，工作经验还是第一年积累的工作经验。
工作年数在增加，工作经验和工作能力却没有增加，只是重复的做相同的工作，这样的人如何拿高薪?
5、遇到瓶颈期会给自己“充电”
工作几年后，大家都会遇到所谓的“瓶颈期”，工作中会觉得迷茫，或者看不到前途。在这个时候，有些人浑浑噩噩，当一天和尚撞一天钟。
而有些人能够意识到这种情况，并且根据自己所在的领域进行充电，财务人可以学学注册会计师、ACCA，金融人可以考考CFA，法律的可以进行思考，想进外企的可以学学英语口译之类。
6、会主动分担一些分外的事情
在职场，有的人连本职工作都做不好，而有的人却能够在出色的完成本职工作的前提下，可以分担一些分外的工作，久而久之，领导会觉得你的能力可以胜任更高的职位，会对你委以重任。
其实，如今的职场企业人才的知识结构越来越趋同，很多公司不再把学历和文凭当做公司选拔人才的首要条件，那些具有敬业精神，真正有能力，能够在本职工作中做出业绩，并且能够帮助同事的员工才会有机会拿高薪。
求职高薪套路
对于每个职场人而言，找工作和跳槽都是重要的经历。不夸张的说，每一次的换工作都意味着一次新生。然而，高薪有时会成为用人单位招聘的噱头。许多用人单位在招聘、面谈时对薪水夸夸其谈，仿佛这份高薪马上就唾手可得。可到了发薪水时，却又以效益不佳、工作表现不满意等借口，使原先的承诺大打折扣。如何谈薪资，如何在与hr的交锋中把握主动权，识破谈薪过程中hr设下的套路，拿到期望的薪水呢？求职遇高薪，怎样识别真假？ 资深人力资源师教你如何见招拆招！
谈薪过程中hr设下的套路：
套路一：你上家就职的是xxx公司吧？我还是比较熟悉的。
分析：这一套路潜台词是“我是熟悉你上家公司，我有办法了解到你的薪水，你就不要跟我撒谎了。跳槽找份高薪是每个奋斗中的职场人的目标，也有很多人在跳槽时会虚报工资，Hr正是抓住这个心理。实际上，hr说这句话的时候只是说明他对你的上一份工作有过了解，对你报出的薪水他在能力范围内压价。这时候你不应该慌张。如果你之前对这份岗位了解，并针对相关需求做了充足准备，并有自己期望薪酬数字，你应该坚持自己的提议。
套路二：公司未来打入全国市场，你虽然现在工资不高，但是我能保证2个月后…
分析：画大饼对于应届毕业生求职者较为常见，空谈一堆愿景，画一堆大饼，却闭口不提你的薪酬，这就说明这公司达不到你的期望薪资。而这样的公司发展就存在很大的隐形变数。刚工作的时候，我就遇到这种情况。面试的是一个hr，前面是一套标准的面试流程问答。自我介绍，拿出积极向上的工作态度，并表示出我对未来几年的规划。然后就没什么可以问我了，她开始介绍公司具体情况，表示出公司未来发展的宏达蓝图，差不多时候，他提到了薪酬问题，告诉我虽然现在底薪不高，但是我能保证2个月以后你会有所成长，薪资也会在…”遇到这类公司，你首先应该清楚，以这类方式招聘的企业本身一定是存在问题的。有些饼只能看不能吃，吃了会中毒。
在求职的路上遇到高薪时，也一定要记得睁大了眼睛，做到“五看”，否则一不小心，下一个受害者很可能就是你。
1、看单位的实力：
衡量单位的实力如何，可以从其注册资本、生产规模、市场占有率等方面入手。只有实力真正雄厚的单位，才会不惜千金养贤才。
2、看行业特点:
高薪并不是每个行业的从业人员都能得到的，行业特点是影响薪资水平的重要因素。如果以每月5000元的工资招聘一名高级程序员，那不足为奇；而要以这个数目招聘一名文员，那就会让人生疑了。
3、看高薪的条件：
不要一看到那长长的数字马上就热血沸腾，要知道高薪往往与高条件挂钩。有的单位就以不可能实现的目标为条件，一旦求职者上钩，等到克扣工资的时候就可以为所欲为。要对高薪的条件具体分析，看是否有不实的地方，看条件是否能够达到。
4、看同类人员的薪资水平：
其他同类从业人员的薪资水平是极有价值的参考，如果所谓的高薪与同类从业人员相差悬殊，那就务必要提高警惕了。
5、看自己的能力：
要仔细审视自己，对自己有一个科学的认识和评价，看一看自己是否真的能够胜任将来的工作、能否应对各种难题和挑战。也就是说，要看自己是否真的“值”这个钱。倘若对自己信心不足，最好还是退而结网，及时充电以提高自己的能力。
掌握了这“五看”，才不至于因“高薪”而翻船，这是许多求职者的经验之谈。当然，如果你对自己有充分的信心，最后小编提醒：只有口头的承诺是不行的，一定要把它落实到合同里才是关键重点。
