人力管理模拟 再这样应聘,没有哪家公司会要你又到了年终奖发完、新项目伊始的年度“跳槽季”,在这个草长莺飞的季节,还有什么比一份专业简洁的“应聘指南”更适合你呢?无论是初入职场的新人还是准备跳槽的资深老手,...(展开)
人力管理模拟 职场进化论:聪明人容易落入哪些职...职场上,没有人不喜欢聪明的人。理由显而易见:脑子好,上手快,只需大致嘱咐几句动作要领,交代的工作就能基本完成,几乎不会出现大的偏差。和同样站在起跑线上的其他竞争...(展开)
人力管理模拟 写给大学毕业新生的职业建议毕业礼服和礼帽即将脱去。职业规划做得如何了?在过去几天里,我已收到了学生父母、祖父母和叔叔婶婶们的10多封电子邮件,问我对即将迈入职场的毕业新生有何建议。他们的...(展开)
人力管理模拟 如何提升自己的价值:职业生涯规划...如果你的职业生涯规划目标是成为一个掌握上亿元资产公司的总经理,你就要把这个规划分成几个中等的规划,如什么时候成为一个部门的主管,什么时候成为一个部门的经理,然后...(展开)
人力管理模拟 职场建议:90后,带上六种心态去...当拥有了正确的心态,摆好了正确的姿态,加上正确的求职技巧,以及坚忍不拔的意志,合适的工作总会得到。据了解,2012届应届本科毕业生中,很多是1990年后生人,也...(展开)
人力管理模拟 职场上凶一点薪水就会高一点研究说,平均来看,如果你是男生,只要你在职场上属于比较「凶」的,也就是不温和、不客气、不礼貌、不妥协型的,你的平均薪资,会比别人高出「18%」。这种18%是平均...(展开)
人力管理外包 职场人生:从P1到P7,我在淘宝...(一)今天有同事恭喜我,我才知道自己在淘宝已经七周年了。很多人第一句话就是七年痒不痒,老实说,也曾经痒过,但往往都是一痒而过,又投入到水深火热的工作中去。回家之...(展开)