在面试中向面试官提问对于很多求职者来说是一个不敢涉及的问题。其实提问不但可以展示求职者的思想深度，便于面试官了解求职者，而且也有利于求职者了解自己所求的职位。这是对双方都有利的事。
成熟职场人要展现完整自我
面试是给面试官了解自己的一个过程。在面试中，求职者是应完整地表达“真实的自己”，还是只表达适合自己所求职位的自己?对于初入职场者，应选择后 者;而对于那些职场老将们，特别是那些谋求管理层职位的人，最好选择前者。企业在招聘管理层人员时，除了考察应聘者的管理能力，还会重视应聘者与企业文化 的融合度，即应聘者在企业长期发展的可能性。应聘者在面试中如有“省略”地表达自己，即便给企业造成认识上的偏差，并因此“蒙混”过关，这对于应聘者未必 就是好事。因为，对于一个成熟的职场人，一旦发现自己与企业文化难融，势必会再度跳槽。这种结果显然是耽误个人，也耽误企业。
大胆提问不拘束
在面试的过程中，一些求职者担心会因提问关系自己发展和利益的问题得罪面试官，不敢提问。人力资源经理们说，面试官欢迎你提问!现在企业在招聘中非 常看中信息对等，因为只有互相了解，互相选择，才可能做到双赢。越是大的公司，在招聘中，越是追求信息对等。给求职者留出时间来提问题，通过这些问题，能 够更真实地了解求职者。但人力资源经理们提醒求职者，在面试时切忌向面试官提问过于敏感的问题，以免引起对方尴尬，降低自己的得分。
提问是展现自己了解求职职位的一个过程，敢于提问既表现了你不拘束大方的性格，也给了面试官一个深入了解你的过程。把握好提问的技巧，你就会有意想不到的收获。
