按人格来源可划分为：生存组（1、8、9），感受组（2、3、4），思考组（5、6、7）
按人际关系可划分为：顺从组（1、2、6），对抗组（3、7、8），抽离组（4、5、9）
按驱动力形式可划分为：能力组（1、3、5），情绪组（4、6、8），环境组（2、7、9）
按职能地位可划分为：辅助组（1、4、7），控制组（2、5、8），服从组（3、6、9）
下面依次说明这些组。
一、人格来源划分
生存组：又称腹中心人格，是以生存为出发点行动的一类人格，包括策动者1号、领导者8号与和解者9号。他们的共同特点是以生存为核心出发点，其次是思考，再次是感受。1号会以某项原则作为行动依据，8号会把团队利益作为行动依据，9号会把稳定氛围作为行动依据。这三类性格在做事时极少带有个人情绪，也较少使用逻辑理论，他们最重视实际发生和现实需要，并以此为行动依据。
感受组：又称心中心人格，是以感受为出发点的行动一类人格，包括关怀者2号、行动者3号与自悟者4号。他们的共同特点是以感受为核心出发点，其次是生存，再次是思考。2号会以他人的感受作为行动依据，3号会以荣誉意义为行动依据，4号会以个人感受为行动依据。这三类性格的行动力与情绪有直接关系，不能容忍个人情绪被忽视，感性多于理性。排除个人情绪因素，这类人其实比思考组的人更实际。
思考组：又称脑中心人格，是以思考为出发点行动的一类人格，包括思考者5号、慎行者6号与体验者7号。他们的共同特点是以思考为核心出发点，其次是感受，再次是生存。5号以个人思考作为行动依据，6号以思考周围环境作为行动依据，7号以思考个人权责为行动依据。这三类性格倾向于理论化逻辑化，习惯于将周边事物建立在个人思考之上。他们往往有种反强权的倾向，潜意识里有种强烈的个人诉求，容易陷入感情与理性的迷茫。
二、人际关系划分
顺从组：顺从社会一般规则的人际关系的类型，人际通常以小圈子为单位，以各个环境地位相近的人为社交中心。1、2、6对交往对象条件比较苛刻，社交范围一般，对同类人有较强亲和力，对不同类人则表现出抗拒，能够借助人际关系获得一定的帮助。
对抗组：突破社会一般规则的人际关系的类型，人际通常以大圈子为单位，以各个环境的核心领导人物为社交中心。3、7、8属于社交型，社交范围最广，人际关系相对稳定，其社交吸引力往往很大，能拉拢很多人进入自己的圈子，并擅长借助人际关系干大事。
抽离组：异于社会一般规则的人际关系的类型，人际通常以个人为单位，与环境关系不大，以个人为社交中心。4、5、9总体不擅社交，社交范围最小，人际关系最不稳定，抗拒过分热络的感情，喜欢和他人保持距离，难以借用人际关系，但却常能获得意外的援助。
三、驱动力形式划分
能力驱动（直观能力者）：又称能力组，属于技能型人才。自视甚高，认为只有拥有某种能力或一技之长才能立足。其中1号属于责任能力驱动，认为自己要实现某种责任就务必掌握某种能力（电影：三岔口里的郑伊健？）；3号属于成就能力驱动，为了达成某种目标而去掌握某种能力；5号属于智慧能力驱动，认为只有自己拥有了知识才不会是没用的。这三类人在潜意识里倾向于无视压力，他们追求固有的能力，和情绪或外在因素无关。通常以能力作为衡量他人的依据，对有能力强的人非常尊重，对能力差的人嗤之以鼻。
情绪驱动（内含能力者）：又称直觉组，属于挤压型人才。直觉敏锐，当某种情绪被激起则会产生爆发力。其中4号属于自我情绪驱动，在自我情绪波动极大时会爆发出行动力；6号属于不安情绪驱动，在不安全感情绪发酵到一定程度时则会爆发且多数是负面的；8号属于压力情绪驱动，在遇到压力时反而会兴奋，并越挫越勇越战越猛。这三类人在潜意识里倾向于接受压力，往往被评价为性情中人，他们认为平淡的环境很无聊而且会限制自己的能力，在压力较大的环境中反而能施展能力。
（其中，直觉组中心人格为6号，8号为延伸方向，4号为收缩方向。6号在顺境状态时会体现出8号的行为方式，即正6性格；在逆境时会体现出4号的行为方式，即反6性格。4号在顺境时会体现出6号的行动特质，加强社会联系、行动力加强；在逆境时会体现出8号的行动特质，暴躁、易怒、攻击性强。8号在顺境时会体现出4号特质，思想先进、出奇制胜、具有革新意识；在逆境时会体现出6号特质，多疑、胡乱投射、破坏性强。）
环境驱动（外感能力者）：又称平衡组，属于平和型人才。随和谦卑，在和谐的环境中才能发挥出最佳水平。其中2号属于情绪环境驱动，在内外感情相互顺从的环境里能发挥良好；7号属于物质环境驱动，在物质资料丰富的环境里会发挥良好；9号属于氛围环境驱动，在集体氛围和谐的环境里会发挥良好。这三类人在潜意识里倾向于回避压力，由于自身抗压性和不良情绪耐受力差，因此总会做好准备以方不必要的矛盾。人际关系往往很和谐，群体口碑总体不错。擅长保持做某件事的习惯，不擅长搞突击。
四、职能地位划分（立场划分）
辅助组（独立立场）：又称“个性组”，习惯占据某种立场，拥有相对独立于外界的个人立场，并希望他人能理解自己的立场（高层级的1、4、7会拉拢他人）。他们的见解往往很独特，自身带有独特的吸引力。他们擅长对固有的思路进行整合和升华。在一些事项中，他们往往以建议者和讨论者的身份参与到行动中来的。他们习惯于提出自己的见解而又不充当直接决策者。1号负责挑毛病，4号负责指方向，7号负责捋思路。
控制组（大众立场）：又称“统领组”，习惯于整合与统一某种立场，他们的立场往往代表某个群体的利益，因此他们非常迫切地希望大家能以某种纲领指导团结和统一起来，带有浓厚的理想主义特色。是在一些事项中，他们往往以决策者和引导者的身份决定某项行动。他们习惯于控制他人使之按照自己的路线行动。2号用感情控制，5号用智慧控制，8号用权力控制。
服从组（无立场）：又称“趋势组”，习惯于依附到某一立场中，没有独立的立场。他们认为立场没有意义，只有利益才是根本。是最普遍、最现实的一类性格，代表大众化的思维。在一些事项中，他们往往以接受者和执行者的身份完成某项行动。他们习惯于服从他人的指挥按照某种既定的套路行动，。3号服从指挥，6号服从规定，9号服从氛围。
转自：中国九型人格网http://www.ennchina.net/digest/6724.html?labelId=1868
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