劳动合同的订立需要公平公正，不能存在欺诈行为，存在欺诈行为的劳动合同应该视为无效，那么，如何判断劳动合同存在欺诈行为呢?1、如劳动者不具有履行劳动合同的资格，却...(展开)

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。那么，劳动合同...(展开)

无效劳动合同是指不符合法定生效条件的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有...(展开)

劳动合同除了对劳动者的权益做了相关规定外,还有对劳动者的义务做了说明,在劳动合同期里劳动者是不得违约,一旦违反了合同的规定需要承担责任。那么，劳动者劳动合同违约...(展开)

在现实生活公司与劳动者之间是会签订劳动合同的，但是在一些情况下员工拒签合同，那么，员工拒签劳动合同怎么办呢?接下来本站小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希...(展开)

用人单位不与劳动者签订劳动协议的不少，既然这种情况存在，今天本站就来给大家介绍下用人单位拒签劳动合同怎么办。本站小编了解到，为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用...(展开)

员工入职公司后，是需要和公司签订劳动合同的，法律已经针对没签劳动合同，劳动者可获得补偿做出明确规定，那么，员工劳动维权途径有哪些呢？（一）准备证明和用人单位存在...(展开)

在生活中，很多无良老板往往不与员工签订正式的劳动合同，而多数员工法律意识不强，反正觉得老板只要按时给他发放工资就可以了，至于有没有劳动合同也就不那么在意，但是一...(展开)

劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行或不完全履行劳动合同的义务应承担的法律责任，称为劳动合同的违约责任。那么，用人单位劳动合同违约责任是什么呢？本站...(展开)

劳动合同除了对劳动者的权益做了相关规定外，还有对劳动者的义务做了说明，在劳动合同期里劳动者是不得违约，一旦违反了合同的规定需要承担责任。那么，劳动合同违约有哪些...(展开)

不管是哪里的企业，员工入职后，都需要签订劳动合同，那么，签订外企劳动合同有哪些注意事项呢？本站给大家总结了一下注意事项。一、具有中国法人资格的外商投资企业第一、...(展开)

基本上现代公司用人都是通过签订劳动合同来确定工作年限的，很多人有疑问，是不是合同期满以后就可以终止合同了?其实不然，并不是所有情况下合同期满就可以终止合同，为了...(展开)

劳动合同法对用人单位终止劳动合同作了明确的规定，这些规定都是强制性规定，用人单位不得违反，如果违反了，将承担相应法律后果。那么，违法终止劳动合同有哪些法律后果呢...(展开)

随着外企公司在我国的发张，越来越多的外企工作机会给了国内的小伙伴们，得到一份好的外企工作固然是好，但是，因为，外企与国企因为体制的差异，劳动合同签订时也有所区别...(展开)

欺诈是指以使人发生错误认识为目的的故意行为。当事人由于他人的故意的错误陈述，发生认识上的错误而为意思表示，即构成因受欺诈而为的民事行为。　以欺诈手段订立的劳动合...(展开)

在订立劳动合同时，若一方当事人故意捏造事实或制造假象，或者故意掩盖真实情况，使对方陷于错误的认识，自愿地签署劳动合同，则该当事人的行为即构成欺诈。采取欺诈行为签...(展开)

又一年毕业季来了，您找到就职单位了码，那么，您知道就职后多久签订劳动合同吗，今天本站来给大家介绍下入职多久后签订劳动合同。本站温馨提示，自用工之日起一个月内订立...(展开)

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该...(展开)

《劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。那么，订立无固定期限劳动合同的条件是什么呢？1、劳动者已在该用人单位连续...(展开)

劳动者在签订劳动合同的时候会存在一些误区，今天本站就来给大家讲解下劳动合同订立要注意哪些误区，给各位劳动者一个提醒。误区一：“临时工”不签劳动合同用人单位以使用...(展开)

在订立劳动合同的时候，劳动者和用人单位都有如实告知的义务。如果有隐瞒或者欺骗的情况，用人单位可以解除劳动合同。但是，隐瞒怀孕入职劳动合同有效吗？本站小编为你介绍...(展开)

近日，市民白先生咨询劳动合同的相关问题，据白先生说，他所在的公司与其签订的劳动合同是公司自拟的，而不是劳动部门的正规合同范本。白先生总觉得这样的合同不正规，但是...(展开)

近年来，关于以欺诈手段签订劳动合同引发的劳动争议案件数量一直处于增长态势。那么，欺诈订立劳动合同怎样索赔呢？随本站小编一起分析下吧。1、用人单位以欺诈手段订立的...(展开)

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。于是，很多用人单位为了逃避自己的法律责任，会伪造劳动合同，那...(展开)

合同是为了保证甲乙双方的利益而诞生的产物，在大部分合同中，人们都会约定一定数额的违约金从而保障自身权益，劳动合同也不例外，下面我们来介绍下劳动合同违约如何承担责...(展开)