职场上，很多员工都会遇到劳动合同到期并续签合同的事情，但由于员工和用人单位之间就一些内容协商无法达成一致，员工很有可能会放弃续签合同的机会，在这样的情况下员工能...(展开)

带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。那么带薪年假怎么计算呢?下面就一起随本站小编来了解一下吧。关于带薪年假如何计算，...(展开)

合同签订的原则重在自愿协商，因此合同当事人可以再合同中约定合同的必要条款和一般条款。其中违约责任条款以及赔偿条款是合同双方当事人商讨的重中之重，那么合同中的赔偿...(展开)

现实生活中，一旦涉及到劳动合同解除，就可能涉及到三金即经济补偿金、经济赔偿金、代通金，那么下岗个人的配偶能领经济赔偿金吗?下面就一起随本站小编来了解一下吧。据小...(展开)

我国劳动法对于劳动者的权益保障有着具体的规定，用人单位不得随意侵犯劳动者的相关权益。如果用人单位对劳动者的权益造成损害，劳动者有权主张用人单位对其损失进行赔偿。...(展开)

有过工作经验的朋友应该都知道,如果被公司辞退,公司是要支付经济赔偿金的，那么经济赔偿金如何计算呢?下面就一起随本站小编来了解一下吧。一、经济赔偿金的如何计算计算...(展开)

随着《劳动合同法》实施，用工的“宽进严出”以及劳动者“用脚投票”的权利，使得企业的用工成本明显增加，越来越多的企业开始重视劳务派遣这一用工模式，以期减少用工成本...(展开)

随着市场经济的发展，劳务派遣这一用工模式也得到蓬勃发展。在这一模式中存在着用工单位、用人单位和劳动者，而劳动者处于弱势地位，因此会出现一些劳动派遣纠纷，那么劳动...(展开)

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。那么，劳动合同违约金呢？下面就让本站小编来介绍一下...(展开)

劳动合同违约，是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。那么，违约金上限呢？下面就让本站小编来介绍一下吧！违约金...(展开)

劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。那么，签劳动合同后辞职需要付违约金吗？下...(展开)

约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时约定的违约金数额或比例。以酬金计算的，每逾期一天，按逾期交付部分的酬金总额的千分之一偿付违约金。那么，违约金比例如何计算...(展开)

当前，一些用人单位与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付高额的违约金，那么，解除劳动合同支付违约金吗？解除劳动合同支付违约金合法吗？李女士是一家技术咨询...(展开)

现在人们的日常生活，娱乐，办公，都无法离开电脑，那么如何才能在使用电脑的中正确的保护眼睛呢，其实有很多小窍门可寻的，比如定期休息，保持正确的用眼习惯和用眼姿势，...(展开)

很多学生只是把签了三方协议的用人单位看做自己的“保底”选择，如果未来有更好的就业平台，就可能毁约。而用人单位为了能留住他们，往往会在三方协议上事先规定违约金。毕...(展开)

消防验收是指消防部门对企事业单位竣工运营时进行消防检测的合格调查，施工单位进行消防验收时需要消防局进行安全检测排查，同时需要出具电气防火检查合格证明文件，电气消...(展开)