很多女性朋友应该都知道，一般在大家怀孕期间或者是产假期间，都是享有国家劳动法保护的，那么一般女职工产假期被调岗怎么办呢?来随本站小编一起了解下相关的特殊职工安全小知识吧，我们一起看看我国对女职工有哪些劳动保护措施。
在这里，小编可以告诉大家的是，如果只是单纯的调岗的话，是没什么太大关系的，但如果是降薪，那么就是违法劳动法的，大家可以直接去劳动局仲裁或者是走相关的法律程序，具体依据如下：
一、调岗降职是单位的内部管理，这完全可以的。但产假期间不得降低待遇。
公司在员工产假期间，将其职位提供给其他员工，如果调岗并降薪，则视为违反《女职工劳动特别规定》第五条：用人单位是不得因为女职工怀孕，生育，哺乳，降低其工资，予以辞退，与其解除劳动合同或者聘用合同的。
二、变相降薪较普遍，选择依法维权的，多是赢了官司却丢了“饭碗”。
最好与单位好好沟通，双方最好能约定：产假后一定时期对工作不做大调整，缓冲期后作出相应评估，以决定工作岗位是否调整。
三、劳动者主动辞职单位可不支付补偿金
1、如果违反服务期约定，应支付违约金
提示：根据《劳动合同法》规定，企业为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可订立协议并合法有效。杨先生在服务期内辞职，违反了双方有关服务期的约定，应向单位支付违约金。
《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、劳动者主动辞职，拿不到补偿金
提示：《劳动合同法》规定的用人单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金的几种情形中，劳动者提出辞职不属于此条规定的情形。
按照相关规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。除非依据劳动合同法第38条的规定提出解除劳动合同，用人单位必须按照劳动合同法第16条第47条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
今天小编想要为大家分享的知识就到这里了，还想了解更多相关的特殊职工安全小知识的朋友，可以选择继续关注本站哦!
