未来一段时期，随着现代化的推进，如果企业不履行相应社会责任，在劳动者维权意识增强的情况下，我国劳资矛盾的风险性还将逐渐升高。那么，公司可以开除未婚怀孕的员工吗？就让本站的小编和你一起去了解一下吧！
未婚怀孕并不违反法律，所以公司如果因此辞退员工，员工可以起诉公司，要求赔偿经济损失和精神损失，同时起诉公司违反劳动法以及侵犯怀孕妇女权利，在从怀孕到小孩出生三年内不得解聘员工，可以拿起法律的武器，维护自身的权利。
依据劳动法公司可以辞退的情形有：
１、《劳动合同法》39条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
２、《劳动合同法》４０条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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