企业加班制度的利弊 有利还是有弊呢
加班是企业永恒的话题，但是越来越多的工人对企业的加班工作不令人满意，加班费引起的劳资争端逐年增加。安排加班时的相关法规法律，并提高公司防止和应对加班劳资争端高风险的能力。对于公司来说，加班有很多因素：
1)许多企业
2)人员欠缺
3)生意真的很紧急而且很热
对于加班的员工，一个是必须的，而另一个实质上是出于公司业务考虑的
每年加班5至600个小时，直到年终奖未收到为止，而在旧历新年的第五天加班，员工会感觉到什么样的心境;因此，加班对公司加班有好处还是不好??
当员工上班时，公司的业务不会受到影响吗?
一家公司因一批加工产品中的3,000多种不合格产品而影响了生产。为了急忙完成订单，公司要求所有员工每天加班3小时以上，并回绝支付加班费，部分员工不满并向劳动保障监督部门报告，经调查核实，劳动保障监督部门决定终止加班，向员工支付加班工资和经济补偿金，并对公司处以罚款。
该公司认为，这批订单应按正常的工作时间表按时完成，因为员工生产了大量不合格的产品，这延期了订单的完成并造成了经济损失，因此员工应加班，因此公司向当地人民政府申请行政复议，要求撤消劳动保障监督部门作出的行政处罚决定。劳动保障监督管理部门和其他依法行政行为。
评论与分析：
此案是由加班引起的典型劳资争端。它主要关乎两个争议。一个是员工是不是应当加班，另一个是公司是不是可以采用加班来补救经济损失而无须支付加班费。
关于这两个疑问，公司认为由于员工工作失误并给公司造成经济损失，公司的订单无法按时完成。员工应对此负责。因此，员工应加班，公司有权不支付加班费。赔偿自己的经济损失。
公司的声明并未法律依据，在这种情形下，公司的加班工作并未与员工协商。员工被迫每天加班超过三个小时，这违反了有关加班程序和加班标准的劳动法。
根据我国现行的劳动法，雇主一般而言应执行每天八小时，每周四十小时的标准工作时间社会制度。如果由于工作特性或生产特征的限制而无法施行上述工作时间社会制度，其他工作和休息措施可以按照国家有关规定执行。应该留意的是，该例外还必须有其他明文规定。同时，雇主可以根据生产和业务需要延长工作时间，但必须与工会和工人协商后，一般而言一天不能超过一小时。如果由于特别缘故需要延长工作时间，则必须保证工人的身心健康。延长的工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。因此，公司的加班行为显然是违法的。
同时，根据“劳动法”第44条，安排工人延长工作时间的工人应取得不少于其工资的150%的报酬;安排在休息日工作的工人不能安排有偿歇息。是的，工资不少于工资的200%;如果法定休假日安排工人工作，则支付不少于工资的300%，在这种情形下，公司支付的加班工资应合乎上述规定。
至于因员工工作偏差给公司造成的经济损失，则是另一法规关联。公司不能单方面以经济损失赔偿为口实，违反上述加班法的强制性规定。
因此，根据“违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法”的第4条，第5条和第6条，劳动保障监督部门决定要求公司终止加班，向员工支付加班工资和经济利益。赔偿，并处以罚款。这是合法有效性的;当地人民政府复议部门维系劳动保障监督部门行政处罚的复议决定也是正确的;劳动保障监督部门未命令公司延长工作时间的工资和经济补偿金，实质上是从宽的一倍到五倍的补偿。
提醒：
用人单位的生产经营活动必须依法开展，经营者的希望不能误会法规。安排加班工人时，用人单位必须严苛执行劳动法关于劳动合约的规定。加班程序，工作时间标准以及工资和报酬，并且不能用到加班和不支付加班工资来责罚员工，更不用说补偿加班了。公司的经济损失。否则，损失不只是加班费
