如何提升职场人际关系站稳脚 如何提高职场人际关系
身在职场，人若江湖，身不由己。如果不懂江湖规矩，可能会跌跌撞撞，到处碰壁，甚至掉进别人设的陷阱。
1.外观不讨人厌。如果不好，就让自己有才;如果没有天赋，那就永远微笑。
2.气质是关键。如果你没有学好时尚，你宁愿简单。
3.和人握手的时候，可以握一会儿手。真诚是一种财富。
4.没有必要用“我”作为一切的主语。
5.不要向朋友借钱。
6.不要“强迫”客人看你的家庭相册。
7.和人打架，请先坐司机旁边。
8.坚持在背后说别人好话。不要担心美好的东西不会传到当事人的耳朵里。
9.当有人在你面前说某人坏话时，你只是微笑。
10.自己开车。不要停下来和骑自行车的同事打招呼。别人会觉得你在炫耀。
11.当你的同事生病时，去看望他。很自然的，他坐在病床上，回家后小心翼翼的洗手。
12.不要让人知道过去的一切。
13.尊重不喜欢你的人。
14.不适合人;或者对事物无情，对人有感情;还是先做人，后做事。
15.自我批评总是让人相信，而自我表扬则不然。
16.没有什么比旁观者更能提高你的保龄球成绩了。所以，不要吝啬你的欢呼。
17.不要把别人的好想当然。你知道，感恩。
18.榕树上的“八哥”在说话，只说不听，乱七八糟。学会倾听。
19.尊重接待处的主人和正在做卫生的阿姨。
20.说话记得以“我们”开头。
21.为每个在舞台上唱歌的人鼓掌。
22.有时候你要问:你的钻戒很贵啊!有时候，即使想问也问不出来，比如:你多大了?
23.多说无益。人多了就少说话。
24.把没说出口的“不”改成:“需要时间”，“我尽力了”，“我不确定”，“我决定了就给你打电话”
25.不要指望每个人都喜欢你。不可能。让大多数人喜欢你是成功的标志。
26.当然你要喜欢自己。
如何提高职场人际关系
在生活中，人与人之间的关系是最复杂、最难处理的事情，很多人经常为此烦恼。那么，我们应该怎么处理好人与好人之间的关系呢?
关于如何处理好人与好人之间关系的十条建议。
所谓“好看”，就是第一次遇见陌生人给你留下的第一印象。我们都知道第一印象很重要。我们要给对方留下好印象，尤其是让对方在最短的时间内记住你。那么我们自身的外貌和行为就很重要;要注意自己的内涵，修养等。，这不是一朝一夕可以培养出来的。我们被要求在日常生活中养成良好的习惯。
所谓“两套衣服”，就是说什么场合穿什么样的衣服，你的着装要适合当时的环境。“两套衣服”也告诉我们要随和，做事要随意，不要动硬的。
所谓“三杯酒”，就是一个人喝不了酒，人际关系不好处理。一个人应该能喝，但不能太多;适量可以拉近人与人之间的距离，过量则会“酒后乱性”;适度饮酒对健康和人际关系都有好处。
所谓“四圈麻将”，就是一个人要有广泛的爱好，对什么样的人说什么样的话，做什么样的事，他玩什么样的，你一定要知道他喜欢什么，但不一定要精通。比如别人跟你聊最新的体育新闻，你就是不喜欢体育，你不懂。人家一说，你只能是和尚。这也叫“钓大鱼”。
所谓“五方交朋友”，就是“东南西北中”。不能排除交朋友。你永远不知道自己需要什么样的朋友，和什么样的人交往到什么程度。你心里应该有个标准可以衡量，但不能排除和他交朋友。
众所周知，“六出祁山”就是诸葛亮六出祁山伐魏，明知不能为。所谓“庐山六出”，就是我们答应了别人，也答应了别人。虽然做不到，但一定要做到最好;我们被要求只问是否应该，如果可能就更少了，因为我们知道世界上没有不可能的事情。
“操作”:是法术，方法不同;“打马”:是奉承。“七法斗马”的意思是在人前夸你老板的决定，但在背后告诉他一些不可取的东西;也就是说，70%的谄媚，30%的真诚建议。
所谓“八吹牛”，就是一个人不“吹牛”，那么别人就不知道你做了什么;一个人夸得太多，所有人都会对你没有信任;所以稍微夸大自己的贡献是可以的，但是过分膨胀自己的能力是不好的。一个人说别人的时候，适当夸大别人就是夸大自己;两个人出去工作回来向上级汇报，我说了就夸他，他说了就夸我，所以我们都被放大了，所以人要“吹牛”。有些人和前辈的关系之后，人需要被夸，功劳被推来推去。
所谓“九分努力”，就是要吃苦耐劳，努力工作，努力学习，提高能力。
所谓“大忍耐”，就是一个人要有耐心和耐力。如果一个人没有耐心，不管他做得多好，前九个都等于零。
沟通是双向的，然而在实际工作中，经常会出现盲人和聋人沟通的现象。盲人虽然说出汗口渴，对方却无动于衷，因为这种沟通是单向的，沟通必须是双向的，才有可能达到双赢。
沟通中适当的方法会事半功倍，反而会使沟通破裂，问题得不到解决，还会制造新的矛盾。
公平互惠:沟通双方只有在平等的前提和氛围下才能顺利达到预期效果，否则沟通双方无法达到沟通的目的。下级说话会有顾忌，不说实话，所有语言都会有“艺术化”处理，上级会居高临下，让对方不舒服，大大减少信息传递，达不到预期效果。
认真听:与双方沟通。当一方对某一问题发表意见时，另一方必须认真倾听，不要打断或插话，更不要评论，要听清楚对方的观点，必要时记录要点，对方讲完时口头核对，经对方同意后说明自己的观点和意见。这样会让对方觉得你尊重他，沟通气氛会更融洽。
事不对人:沟通时，谈事情，不做人身攻击，不暴露缺点，说明交易本身的利益，寻求对方的理解。如果直接指责对方，就会出现相反的氛围，阻碍沟通。
肯定首先是否定:当你发现对方阐述的亮点时，你要充分肯定，同时指出对方观点的不足，重点是问题本身，而不是对方的能力和性格。
一个主题:每次交流只针对一个主题，避免开“题外话会”，避免出现问题，浪费时间和精力，解决不了问题。
总结:每次沟通后，双方充分阐述对沟通问题的看法，通过讨论求同存异，达成一致。在沟通结果的执行过程中，必须形成会议纪要以供参考。
环境选择:合适的环境可以促进沟通。参与交流的人不一定在会议室。如果太严重，很容易导致气氛紧张。可以选择不同的环境，要求宽松的环境。在田野里散步，喝茶，野餐等等。
沟通准备:如果双方都能参加娱乐活动，比如10-20分钟的体育活动，一开始就能让沟通更容易，好的开始就是成功的一半。
沟通在企业管理中起着重要的作用。良好的沟通可以使企业保持一致，形成强大的团队，使团队立于不败之地。良好的沟通是企业战略决策、规划目标和管理流程得以实施的保证。良好的沟通是企业营销渠道建设取得成功的保证，也是企业公关成功的有力武器。从家庭和企业到人群密集的国家和地区，到处都需要沟通。沟通可以解决矛盾，可以传递思想、方针、政策，可以把外交关系变成外交关系，可以把敌人变成外交关系。
沟通是金，人类有语言，语言是上帝给我们的工具。这个工具是用来交流的...善于利用这种强大的沟通工具，建立高效的团队，你将立于不败之地。
增长知识:在职场中创造高质量的人际关系。
很多人喜欢交朋友，但是每个人的时间都是有限的，每个人的精力都是有限的。所以要尽量远离那些对自己没有帮助，却一直在消费自己的人。很多人都有几个朋友，没事就来家里吃喝，或者一起出去玩。他们通常想寻求他们的帮助，要么比任何人都躲得快，要么很无助。这些人不一定都是享乐主义者或野心家，但他们真的一文不值，会不断消耗个人精力。
有一些人表面上很热心，却无法提供任何实质性的帮助，也没有和他们进行高质量的对话。而且这些人可能消极，缺乏自信，或者世界观、人生观有很大问题，容易带来负面影响。
选择高质量的朋友往往会对个人生活和工作产生积极的影响。有人说“一个人会活成什么样子取决于他认可谁”，“朋友的高度决定了他自己的高度”。新东方教育的创始人余曾经说过:“如果你想知道你今天值多少钱，就去找三个你身边最好的朋友。他们收入的平均收入就是你应该得到的收入。”
问候——稀疏正常。
和别人打招呼的时候，不要用一些特别的词语来突出自己的个性，当然也不要让他不认真，这样会让别人误会你。我们用平常的方式打招呼，越俗气越好!
报告-简短。
想让领导做报告，一定要避免长篇大论，想表达的内容越短越好。主要是把事情分析的简洁明了，方便领导检查。
同事直接发言。
在同一家公司工作的时候，不要把关系搞得那么复杂。谈工作的时候可以直说。但说到谈私事，就不得不回避了。
不确定-模糊。
在工作过程中，难免会有领导进行一些分配的事情。对于这些不确定的事情，不要急于有一定的结论，可以模糊地表达自己做事的意图。
道听途说-闭嘴。
对于公司里的道听途说的新闻，需要持观望态度，管好自己的话。不确定就不说了，小心点!
俗话说，话多必失。如何在职场上与人沟通也是一项必备技能。如果你说得不好，你可能得不到你想要的结果。
