IT人员五一加班费怎么算?
IT人员五一加班费怎么算?根据我国劳动法，IT人员休息日安排加班，不能安排补休的，可以要求用人单位支付不低于200%的工资。法律经验编辑会给你介绍五一假期IT人员的加班费。
IT人员五一加班费怎么算?
我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动节假期安排在5月1日至5月3日，共3天。5月4日(周日)上班。
可以看出，如果IT人员在五一加班，加班工资的计算可以参考如下:
5月1日，按照标准，加班工资应按不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付，不得以休假代替。
5月2日和5月3日是休息日。安排劳动者在休息日加班的用人单位，可以为劳动者安排补休，不支付加班工资。不支付补休的，支付不低于日工资或者小时工资200%的加班工资。
五一加班工资怎么算?
指南:用人单位安排劳动者5月1日上班的，是法定节假日安排工作，需要支付劳动者不低于日工资或小时工资300%的工资支付加班工资，不能以假期调整的方式替代。劳动节加班费的详细情况会由法律经验编辑给你介绍。
“五一”加班费如何计算?
劳动节假期安排在5月1日至5月3日，共3天。5月4日(周日)上班。
5月1日，按照标准，加班工资应按不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付，不得以休假代替。
5月2日和5月3日是休息日。安排劳动者在休息日加班的用人单位，可以为劳动者安排补休，不支付加班工资。不支付补休的，支付不低于日工资或者小时工资200%的加班工资。
法律经验的提示:
法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月付天数)×300%;休息日加班的，应按200%的标准支付加班费，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月工资天数)×200%。这里所说的工资收入是指基本工资，不包括奖金、津贴和各种补贴。
相关法律法规可参考:
《工资支付暂行规定》第十三条:
劳动者在完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，用人单位应当按照下列标准支付工资:
(一)用人单位安排劳动者延长工作时间超过法定标准工作时间的，支付劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准150%的工资报酬;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于劳动合同约定的劳动者日工资或者小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照劳动合同约定的劳动者日工资或者小时工资的300%支付劳动者工资。
