不擅长的工作怎么办?遇到这种情况该怎么处理呢?
1.向上表示积极的心情，让上司认识到你没有错。
上司给你代表公司形象的顾客提案PPT、产品新媒体的普及方案，这些特别重要的工作。他已经开始重用你，把你当成自己的人，很信任你。这种信任是根据过去你的工作结果和你关系的信任。
你现在拖延工作，敷衍反馈，会损害你们之间的信任，让他逐渐对你失去信心。你将错过晋升和加薪的机会。只有你承担的工作很重要，你才能有更好的发展。所以，积极反馈问题，现在面临的困难和进展，让上司心里有数。
有时候不说，上司不知道现在的情况，他以为你能处理。到了最后的时间限制，你没有完成，反而延迟了进度，打了上司。一次两次，他不会给你重要的工作。因为你不可靠。要积极向上的心情，让上司理解你没有错。
例如，接受困难的任务时，可以使用3S反馈法
第一个s是Split(分解)，首先分解任务，找到最困难的部分。
第二个s是Situation(情况)，知道自己现在的情况，任务的期限，以及需要多长时间完成。
第三个S是Status(状态)，表示现在的状态，积极努力，但有完成品质的风险，上司可能心里有数。
2.对自己使用成长心情，继续专注于可转移的技能。
心理学家卡罗尔德韦克提出，人面对困难时有两种心情。一种是固定的心情，认为人的能力和才能是固定的，所有的困难和挑战都是对自己的测试，但是说明自己的能力有问题，另一种是成长的心情，人的能力后天可以继续学习和提高，他们不怕失败。失败可以带来经验和教训，使自己成长。
面对困难和失败，有这两种心情的人。如果你有固定的心情，你会害怕你现在的做法。不去想办法解决问题，找借口，越来越拖，越来越没有自信。
职场新手如何快速适应工作?
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仔细听是聪明的书。
面试过程中不要太吵。首先要听取企业主的问题，理解和观察企业的文化，适当提出事先准备好的问题，仔细听才能判断自己是否适合这项工作。
