临近年终，有些考核单位给基层“吹暖风”、下“定心丸”，承诺在考核上不分等级、不排名次、一律看齐。“低头不见抬头见，打分还得看情面。程序样子走一走，欢欢喜喜好过年。”一首打油诗暴露出了某些地方考核中的突出问题，名义上是考核人性化，其实上是政治纪律松懈、原则立场缺失。搞“一团和气”，不仅污染了干事创业的公平环境，败坏了监督考核评价风气，更严重阻碍了各项事业的发展。
“一团和气”是形式主义。不按成绩论英雄，撇开数据结果、调研实情和群众评价谈考核，大搞“横平竖直一刀切”“无中生有划标准”，不是形式主义是什么？如此罔顾事实、拍案定板，长此以往必定上行下效，歪风邪气不请自来。同时还应看到，一些部门工作业务单一、指标虚化，考核排名因为操作有难度，便顺理成章作出“一律看齐”的选择。但细想之下并不可行，一来，没有差异之别还要考核作甚？二来，一个部门自有它存在的价值，一项工作有把它做到最好的必要，不应该抱着“随便搞搞”的态度，在衡量评价上“草草了事”。时代考题接踵而来，除了主动调整、积极作为没有别的路径可走，妄自菲薄少作为也是形式主义。因此，只有全面理解工作内涵，顺应时代要求，增强考核事项的导向性、灵活性，在考核指标上进一步科学化、精细化，才能让考核真正发挥作用。
“一团和气”是利己主义。常言道：和气生财。然而，如果没有监督考核的有力约束，“一团和气”所生之财，往往只会流入少数人的口袋，损害的是最广大人民群众的利益和国家民族伟大事业的根基。考核是指挥棒，就应该发挥指挥棒的作用，保障利益公平分配，不让“小势力”钻空子，最后发展成假公济私乃至沆瀣一气的“朋友圈”。考核针对的是各级单位和广大干部，但目的是推进工作开展好、督促目标实现好，是为了“把蛋糕尽可能做大”，让更多群众更好地共享发展成果。因此，不断完善发展考核全流程机制和常态化制度，锻造能力强、作风硬的考核干部队伍，让考核在每一个层级、每一个环节、每一个要素上都姓“公”、不姓“私”，成为悬在所有人头上的“达摩克利斯之剑”，才是防止考核利己主义的根本保障。
“一团和气”是好人主义。世界上没有完全相同的两片树叶，也没有毫无差别的两份成绩单。干多干少一个样，干好干坏没区别，怎么能体现工作实绩、激发事业担当？毫无原则，不讲是非，谁也不招惹、谁也怕得罪、平安求大吉，大搞“满堂欢喜”的表面和谐，是对错误的漠视、对懒政惰政的纵容，势必让平庸者膨胀、优胜者寒心，虚浮赶走了踏实，观望代替了奋斗，结果往往“三个和尚没水吃”。考核评判束之高阁，“总结会”“表彰会”甚至发展成相互倾轧的“名利场”“斗兽场”，事业公心不在，党性民心凋零，“一团和气”终将沦为一潭死水，变得乌烟瘴气。因此，考核必须讲政治原则，守大局规矩，必须出实招妙招，奖励先进鞭策后进，让能者多得、庸者少得、劣者不得，让考核的人情温度尽显于落实力度，在单位间和干部中形成卯足干劲、比学赶超、耻于落后、勇争一流的良好氛围。
随着力戒形式主义工作的深入推进，年终综合考核越来越展现出它应有的姿态，乘数计分、格次赋分、等次评定等方法的使用，让考核指向更加明确、机制更加健全、效果更加精准。各单位和广大干部务必形成高度的政治自觉和大局意识，以大公无私、担当正义的自我定位，对照考核要求，从目标实效出发狠抓平时、狠抓落实，以实际行动打破“一团和气”，考出实绩，炼出真金。
江苏省常州市武进区委组织部 蒋杲阳
