劳务派遣（分页） 总计(580)篇    

一、劳务派遣最新规定是什么?(一)劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任：1、劳务派遣协议 《劳动合同法》第五十九条规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受...(展开)

一、员工的试用期是否可以延长?试用期不可以延长，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一...(展开)

一、劳务派遣公司合同到期后不续签怎么办？劳务派遣合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金，由劳务派遣单位支付。现今，不少公司会因为自己的业务范围有限，将一部分的业...(展开)

很多劳动者从事的工作性质本身就无法签订更加有保障的劳动合同而只是容易因为某些原因就解除的劳务合同，但是劳务合同始终还是合同的一种而必须受到法律保护当事人侵权时的...(展开)

劳动者与用人单位之间为了确认劳务关系的法律效力而签订的合同，就是劳务合同，如果双方就劳务工作的工作报酬和工作时间等内容产生了纠纷和争议，劳务合同就派上了用场，但...(展开)

现在劳动用工形式的多样化正体现出了我国的市场经济发展是比较蓬勃的，其中越来越多的比较灵活的就业形势就滋生了劳务派遣的这种新型用工方法。劳务派遣的这种用工形式和用...(展开)

公司很多时候本身就是为了节省运作成本才会从劳务派遣公司当中外聘一些员工的，而且公司为了能够进一步的节省开支，很多时候裁员第一时间想到的当然就是这些外派的员工，在...(展开)

其实我国的人才市场也是随着时代的不断进步产生了很多新的用人方式的，比如说现在市场当中比较热门的劳务派遣。劳务派遣其实本质上是属于一种员工租赁的形式，但是在劳务派...(展开)

一、如何解除劳务派遣合同根据《劳动法》第六十五条内容关于派遣关系中三方关系解除情形的规定，其基本思路是与本法关于的规定相一致。此条第一款规定了被派遣劳动者的解除...(展开)

在市场经济的推动下，为促进企业与聘用员工的发展，国家相关部门会定期更新新的的劳动合同法。劳动合同法的颁布一半为维护企业有效快速发展，一半依法维护劳动者的合法权益...(展开)

当你有一份工作的时候，在人事部门办理入职手续中就有一项需要谨慎地思考的问题，签署劳动合同是您应该仔细阅读劳动合同书的每项内容。或者在以后的工作中有关于劳务合同中...(展开)

其实劳动和劳务对于劳动者来说是有很大的区别的，因为劳务在名义上就已经比劳动关系更加不正式，所以在劳务合同要开始诉讼的时候也会因为主体界限没有那么明确就让劳动者难...(展开)

作为劳动者，在我们进行日常工作的时候，稍有不慎，就不免会产生劳动纠纷，因而走上诉讼的道路。诉讼是一个非常复杂的事情，在诉讼期间会产生很多法律文书，有代理书、起诉...(展开)

一、辅导员试用期转正申请的内容是什么?辅导员试用期转正申请的内容在法律上并未统一明确，一般包括基本情况、试用期工作情况、申请转正请求等。具体内容有：1、转正申请...(展开)

如果单位未按照劳动合同签订的内容提供劳动条件，那么员工可以以此解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿，按照一年一个月本人工资计算。先与用人单位协商，协商不成的可以...(展开)

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付...(展开)

无效。逆向派遣行为是指让本单位的员工与劳务派遣公司签订劳动合同，而员工继续在单位上班，但员工与单位之间的劳动关系终止，双方转为劳务关系。此种情形下，劳动者在单位...(展开)

一、政府临时工工资需要纳税吗？临时工工资个税起征点和正式员工的个税起征点是一样的，达到5000元就需要缴纳税费，没有达到5000元是不需要缴纳税费的。这个500...(展开)

一般劳务费只能是加工行业，修理行业，修配行业，也只有这样的行业才能开具增值税专用发票，因为增值税发票属于国税范畴，这样行业取得的增值税进项税是可以抵扣的;否则除...(展开)

劳务派遣工和合同工是两个不同的概念劳务派遣工和合同工，严格说来是两个公司的员工，分别属于两个不同的劳务主体。其主要区别体现在以下三个方面：用工关系的区别。工作性...(展开)

一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规定，年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，用人单位在与劳动者签订...(展开)

一、根据《劳动法》员工试用期最长多久?1、员工试用期最长是六个月《劳动法》第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条 ...(展开)

一、临时工因工受伤赔偿标准是怎么样的临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人...(展开)

一、北京临时工工资标准是多少?在北京临时工从业人员小时最低工资标准确定为24元/小时,法定节假日小时最低工资标准确定为56元/小时。临时工和用人单位建立的是非全...(展开)

童工的定义：《劳动法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动...(展开)