纠纷（分页） 总计(42105)篇    

一、劳务协议是否有劳动关系?不意味着就有劳动关系了。签订劳务合同不能认定为劳动关系,劳务合同应当为一般的雇佣关系,不享受社会保险、福利待遇,而用人单位与劳动者存...(展开)

一、退休人员能否构成劳动关系?是不能构成劳动关系的。如果一旦劳动者达到了法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关...(展开)

一、劳动关系解聘后怎样办理失业证?1、劳动关系解聘后若是想要办理失业证，失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办...(展开)

一、怀孕期间解除劳动关系是否有效?是无效的。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行...(展开)

一、长期病假是否可以解除劳动关系?病假期间可以解除劳动关系。我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可...(展开)

一、员工不接受单位辞退怎么处理?员工不接受单位辞退单位的处理办法，需要结合实际情形确定。1、若劳动者有下列情形之一的，用人单位不管职员是否同意都可以直接将其辞退...(展开)

一、员工和单位之间怎样构成劳动关系?用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从...(展开)

一、雇佣关系能否劳动派遣?雇佣关系并不是劳动派遣。因雇佣关系签订雇佣合同的，并不形成劳动关系，而劳务派遣是属于劳动合同用工方式的一种补充，是属于劳动关系，所以雇...(展开)

一、单位辞退员工工资该如何结算?1、工资以实际工作日期照常发放，如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。2、被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，(...(展开)

一、辞退员工五险一金咋算的?五险一金的缴费额度是以员工的工资作为计算依据的，员工被辞退后，单位将按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...(展开)

首先可以由公司和员工进行协商来辞退或者是员工存在着过错具体按照以下方法来进行辞退：(一)双方协议解除劳动合同根据《劳动法》第24条的规定，劳动合同当事人协商一致...(展开)

一、老员工不服从管理辞退给补偿吗?员工不服从安排被辞退是否有补偿应视具体情况而定。未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反《...(展开)

一、单位辞退违约员工给补偿吗?不需要给补偿，劳动者有法定过错的，用人单位依照相关法律规定解除劳动合同，不予补偿;造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失...(展开)

一、劳动法对于正式员工辞退的规定有什么?(一)辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是违纪的员工，用人...(展开)

一、辞退与主动辞职是一样的吗?并不一样，主动离职和辞退的区别有处理的方式和定义会不一样;而且还有所产生的结果与主体也会不一样;主动离职也就是在劳动者同意的情况下...(展开)

一、公司违约辞退员工的赔偿是怎样的?公司违约辞退员工的赔偿是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十...(展开)

一、法律规定临时工辞退要补偿吗?法律规定临时工辞退要补偿，无缘无故的辞退劳动者，都是需要对此进行一定的赔偿或者是补偿的处理的。《劳动法》第四十七条　经济补偿按劳...(展开)

一、工作15天被辞退能马上拿工资吗?工作15天被辞退，原则上在终止劳动合同时公司就应该付工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，...(展开)

一、公司提出辞退员工需要满多少天才能正式辞退?公司提出辞退员工，只要存在以下情形，可以随时辞退：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...(展开)

一、劳动法合同内辞退员工赔偿标准是多少?辞退员工的赔偿标准不是《劳动法》规定的，辞退赔偿是《劳动合同法》规定的，公司违法辞退员工的赔偿标准并不是固定的。《劳动合...(展开)

劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位。但是根据《劳动合同法》第38条之规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)...(展开)

一、被判处管制和拘役适用假释吗?被判处管制和拘役的犯罪分子不适用假释，假释的适用对象是被判处有期徒刑和无期徒刑的犯罪分子。《刑法》第八十一条 【假释的适用条件】...(展开)

一、法定节假日加班日工资计算标准是什么？1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者...(展开)

一、在国企加班工资怎么算？在国企加班费的发放标准要根据职工加班的时间确定，在法定节假日加班的，加班工资肯定是职工平时工资收入的三倍，在工作日延长工作时间的，加班...(展开)

一、最低加班工资是什么意思?我国没有最低加班工资的概念，加班工资的计算依据是法定的，参考依据是：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的...(展开)