一、服务期员工单方解除劳动合同违约金如何支付?服务期员工无正当理由单方解除劳动合同的，违约金以合同约定为准，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。《劳动...(展开)

一、合同签5年辞职交违约金吗劳动者与用人单位签合同后，在劳动合同期限范围内辞职，那么劳动者要提前一个月申请辞职，不然，发生的社保费用由劳动者自己承担。至于违约金...(展开)

一、劳动者提前解除合同的违约责任交违约金吗?劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳...(展开)

一、入职后签了三年合同离职算违约吗?入职后签了三年合同提前离职的，不算违约，除非在服务期内无正当理由离职才算违约，没有服务期的，员工有提前离职的权利。《中华人民...(展开)

一、医生进修没签合同辞职算违约吗？医院送医护人员到指定的机构进修的，如果是属于专项培训的，在没有签订劳务期限协议的情况下，劳动者离职是不需要赔偿的。《中华人民共...(展开)

如果是劳动者违约，单位可以向法院起诉劳动者。除了服务期条款、保密义务和竞业限制条款外，劳动合同中不得约定违约金。因此如果劳动合同中约定的违约金属于前述合法约定，...(展开)

一、劳动合同不成立的方式是什么?劳动合同不成立的方式是不具备合同的必备条款。下列情况下劳动合同会无效(即不成立)：(一)合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历...(展开)

一、辞职了合同没到算违约约吗?不算。员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位辞职不违约。依据是：《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形...(展开)

一、劳务合同没写违约金怎么办?如果符合规定的违约金适用情形的，即使没有约定，也可以主张的。《民法典》明确规定违约金条款只适用于两者情况：一是用人单位为劳动者提供...(展开)

一般不用交违约金，提前30天，或者和单位协商一下，就可以走人。但是如果单位出钱给到外面培训，并且签了服务期，就可能要交违约金。《劳动合同法》第四章劳动合同的解除...(展开)

1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外，...(展开)

一、劳动者合同期辞职有违约金吗?用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约...(展开)

一、一般的劳动合同违约金给多少钱合理?关于劳动合同违约金的数额：1，在我国《劳动合同法》第二十二条有明确的规定;2，如果用人单位不遵照本法规定约定违约金的，当事...(展开)

一、劳动合同写违约金合法吗?劳动合同写违约金是合法的，《劳动合同法》中明确规定，服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金外，超出的无效。换句话说服务期与保密义务...(展开)

一、合同三年离职用交违约金吗?单位如果提供专项培训并且约定服务期的，服务期内辞职需要交违约金。如果没约定，正常按法律规定辞职没有违约金。《劳动合同法》第二十二条...(展开)

违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。几乎所有的合同都可以约定违约金，但《劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。(1)劳动者...(展开)

一、入职签了劳动合同违约金怎么规定?劳动合同违约是否赔违约金需要根据实际情况来确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立...(展开)

一、劳动合同中途辞职违约金有吗？一般来说，没有违约金。现在的《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...(展开)

一、劳动合同期内违约辞职算吗不算。员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位辞职不违约。依据是：《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式...(展开)

一、如果在劳动合同期内辞职算违约吗不算违约。现在的《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...(展开)